Кременчугский горрайонный Центр занятости обнародовал уточнённые списки граждан, которые потеряют работу в течение ближайших двух месяцев: в апреле–мае. В соответствии с уточнёнными данными в апреле на кременчугских промышленных предприятиях сократят 554 работника.
В частности, 114 рабочих будут уволены в ХК «АвтоКрАЗ». 97 работников потеряют работу на Кременчугском заводе технического углерода. Ещё 202 работника будут уволены с ОАО «Кременчугский колёсный завод».Относительно ситуации с рабочими местами в мае, то ожидается, что их уменьшится на 258. Сокращения будут касаться ОАО «Кременчугский хлебокомбинат», где планируется сократить 56 работников. Также речь идёт о 55 рабочих, которых сократят на ОАО «Кременчугский сталелитейный завод». Также работу в мае потеряют 45 работников предприятия «Радуга» и 35 представителей рабочих профессий на ОАО «Кременчугский колёсный завод».
Сегодня в Кременчуге насчитывается 4850 безработных и 850 свободных рабочих мест. Среди последних — швейные предприятия города требуют 500 швей.
10:13
Вівторок
0
834
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
551
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
792
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
715
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
576
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
