Державна служба зайнятості пропонує широкий спектр послуг з підбору підходящої роботи незанятому населенню, а роботодавцям нададуть можливість скористатись компенсаційними програмами і допоможуть в укомплектуванні персоналом.
Основними послугами для населення є:- сприяння у підборі підходящої роботи;
- участь в організації проведення громадських та інших робіт тимчасового характеру;
- проведення професійної орієнтації населення;
- професійна підготовка або перепідготовка, підвищення кваліфікації у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях;
- отримання ваучера для підтримання конкурентноспроможності деяких категорій громадян на ринку праці.
Роботодавці можуть отримати фінансову підтримку за:
- працевлаштування зареєстрованих безробітних, в тому числі внутрішньо переміщених осіб;
- працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні;
- працевлаштування на нові робочі місця;
- облаштування робочого місця для особи з інвалідністю першої чи другої групи.
Також служба зайнятості організує професійне навчання зареєстрованих безробітних на замовлення роботодавця.
Для створення чи розвитку існуючого бізнесу діють програми надання грантів та мікрогрантів, сума гранту від 75 тис. грн. — 1 млн грн.
Послуги громадянам і роботодавцям Державна служба зайнятості надає безкоштовно.
10:13
Вівторок
0
398
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
520
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
767
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
404
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
544
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
