Літні канікули — це не лише відпочинок, а й чудова можливість для підлітків зробити перші кроки на шляху до фінансової самостійності, здобути досвід праці та спробувати себе в новій ролі. Втім, офіційне працевлаштування неповнолітніх в Україні має низку особливостей, про які важливо знати як самим підліткам, так і їхнім батькам та роботодавцям.
За чинним законодавством, підліток має право офіційно працювати з 16 років — без додаткових погоджень чи дозволів. Проте є винятки:
Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні, але також користуються додатковими гарантіями:
Щоб офіційно влаштуватися на роботу, неповнолітній повинен пройти медичний огляд — при працевлаштуванні та щорічно до досягнення 21 року. На підприємстві ведеться окремий облік працівників, які не досягли повноліття, із зазначенням дати їх народження.
Заробітна плата підлітка не повинна бути нижчою, ніж у дорослих працівників, які виконують таку саму роботу.
Неповнолітні не можуть працювати в умовах, які становлять ризик для їхнього здоров’я або суперечать віковим обмеженням:
Офіційне працевлаштування підлітка вимагає укладення письмового трудового договору. Саме такий формат гарантує дотримання трудових прав і захист у разі їх порушення.
Безоплатну консультацію щодо працевлаштування неповнолітніх можна отримати в системі безоплатної правової допомоги. Юристи нададуть вичерпну інформацію про вік, з якого можна працювати, перелік необхідних документів, і розкажуть, як діяти у випадку порушення трудових прав.
Крім того, окремі категорії громадян мають право не лише на консультації, а й на повний юридичний супровід у суді. До таких належать:
Юристи допоможуть з оформленням документів, поданням заяв і представництвом у суді — у разі потреби.
Коли можна починати працювати
За чинним законодавством, підліток має право офіційно працювати з 16 років — без додаткових погоджень чи дозволів. Проте є винятки:
- у 15 років дозволяється працювати за письмової згоди одного з батьків або законного представника;
- у 14 років — лише легка робота, яка не шкодить здоров’ю, виконується у вільний від навчання час і також потребує згоди одного з батьків.
Які права мають неповнолітні працівники
Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і повнолітні, але також користуються додатковими гарантіями:
- скорочений робочий час;
- право на щорічну оплачувану відпустку, а також додаткові відпустки для навчання;
- підвищений рівень охорони праці;
- заборона на деякі види робіт, небезпечні для здоров’я.
Умови праці для підлітків
Щоб офіційно влаштуватися на роботу, неповнолітній повинен пройти медичний огляд — при працевлаштуванні та щорічно до досягнення 21 року. На підприємстві ведеться окремий облік працівників, які не досягли повноліття, із зазначенням дати їх народження.
Заробітна плата підлітка не повинна бути нижчою, ніж у дорослих працівників, які виконують таку саму роботу.
Робочий час неповнолітніх
- 16–17 років — до 36 годин на тиждень;
- 14–15 років — не більше 24 годин на тиждень.
Роботи, заборонені для підлітків
Неповнолітні не можуть працювати в умовах, які становлять ризик для їхнього здоров’я або суперечать віковим обмеженням:
- на важких або шкідливих роботах;
- під землею;
- у нічні зміни, у вихідні та понаднормово;
- з підйомом важких речей понад допустимі межі:
- 14 років — до 5 кг;
- 15 років — до 12 кг;
- 16 років — до 14 кг;
- 17 років — до 16 кг.
- 14 років — до 5 кг;
Оформлення трудових відносин з підлітком
Офіційне працевлаштування підлітка вимагає укладення письмового трудового договору. Саме такий формат гарантує дотримання трудових прав і захист у разі їх порушення.
Необхідні документи для працевлаштування
- паспорт або свідоцтво про народження;
- ідентифікаційний код;
- письмова згода одного з батьків (для вікової категорії 14–15 років);
- медична довідка про проходження попереднього огляду.
Де шукати юридичну підтримку
Безоплатну консультацію щодо працевлаштування неповнолітніх можна отримати в системі безоплатної правової допомоги. Юристи нададуть вичерпну інформацію про вік, з якого можна працювати, перелік необхідних документів, і розкажуть, як діяти у випадку порушення трудових прав.
Крім того, окремі категорії громадян мають право не лише на консультації, а й на повний юридичний супровід у суді. До таких належать:
- внутрішньо переміщені особи;
- діти;
- особи з низьким доходом (працездатні — до 6 056 грн./міс.; пенсіонери — до 4 722 грн./міс.; люди з інвалідністю — якщо пенсія або соціальна допомога не перевищує 6 056 грн.);
- учасники бойових дій та ветерани війни.
Юристи допоможуть з оформленням документів, поданням заяв і представництвом у суді — у разі потреби.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!