Із 8 травня 2025 року в Україні набуває чинності Закон № 3992-ІХ від 08.10.2024 року «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення».
Цей закон передбачає, зокрема, передачу Державній службі України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів повноважень щодо нагляду за дотриманням законодавства у сфері реклами в частині змісту оголошень про працевлаштування.Що важливо знати роботодавцям
Всі публікації про вакансії мають відповідати нормам Закону України «Про рекламу». Зокрема:
- заборонено зазначати у вакансіях дискримінаційні вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, релігійних або політичних переконань, членства у профспілках чи громадських організаціях, етнічного чи соціального походження, сімейного чи матеріального стану, місця проживання, мовних або будь-яких інших ознак, не пов’язаних із суттю чи умовами виконання роботи;
- якщо суб’єкт господарювання надає послуги з працевлаштування в Україні чи за кордоном, у його рекламі обов’язково має бути примітка такого змісту:«Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється»
Роботодавцям рекомендується переглянути підходи до формулювання оголошень про вакансії, щоби уникнути порушень та можливих штрафів.
10:13
Вівторок
0
820
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
545
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
782
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
701
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
573
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
