Роботодавцям варто бути обачними з вакансіями — нові правила з 8 травня

Цей закон передбачає, зокрема, передачу Державній службі України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів повноважень щодо нагляду за дотриманням законодавства у сфері реклами в частині змісту оголошень про працевлаштування.

Що важливо знати роботодавцям

Всі публікації про вакансії мають відповідати нормам Закону України «Про рекламу». Зокрема:

• заборонено зазначати у вакансіях дискримінаційні вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, релігійних або політичних переконань, членства у профспілках чи громадських організаціях, етнічного чи соціального походження, сімейного чи матеріального стану, місця проживання, мовних або будь-яких інших ознак, не пов’язаних із суттю чи умовами виконання роботи;
  
• якщо суб’єкт господарювання надає послуги з працевлаштування в Україні чи за кордоном, у його рекламі обов’язково має бути примітка такого змісту:
  
  
  «Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється»

Роботодавцям рекомендується переглянути підходи до формулювання оголошень про вакансії, щоби уникнути порушень та можливих штрафів.