11:51 Вівторок 0 1 354
11:51, Вівторок, 29 квітня 2025

Роботодавцям варто бути обачними з вакансіями — нові правила з 8 травня

Із 8 травня 2025 року в Україні набуває чинності Закон № 3992-ІХ від 08.10.2024 року «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення».
Цей закон передбачає, зокрема, передачу Державній службі України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів повноважень щодо нагляду за дотриманням законодавства у сфері реклами в частині змісту оголошень про працевлаштування.

Що важливо знати роботодавцям


Всі публікації про вакансії мають відповідати нормам Закону України «Про рекламу». Зокрема:

  • заборонено зазначати у вакансіях дискримінаційні вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, релігійних або політичних переконань, членства у профспілках чи громадських організаціях, етнічного чи соціального походження, сімейного чи матеріального стану, місця проживання, мовних або будь-яких інших ознак, не пов’язаних із суттю чи умовами виконання роботи;
  • якщо суб’єкт господарювання надає послуги з працевлаштування в Україні чи за кордоном, у його рекламі обов’язково має бути примітка такого змісту:

    «Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється»

Роботодавцям рекомендується переглянути підходи до формулювання оголошень про вакансії, щоби уникнути порушень та можливих штрафів.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 560 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.