По данным DOU, в июне 2022 года медианная зарплата Middle Software Engineer составляла $2 600, Junior-разработчиков – $950, Trainee Software Engineer без опыта работы – $450. Высокий уровень зарплат и постоянный приток новых вакансий – серьёзные аргументы для поиска перспективной работы на ближайшие два-три десятилетия. О том, как найти работу в IT без опыта, подробно рассказано в блоге рекрутингового IT-агентства ITExpert. 
Прокачайте разговорный английский
Специфика мира цифровых технологий – всё самое важное исключительно на английском:
- общение на профессиональном уровне;
- учебники и материалы международных конференций;
- кейсы, форумы, соцсети.
Для составления резюме и собеседования в ITExpert необходимо свободное владение разговорным английским.
Определите будущее направление работы
Универсальные бойцы в IT-сфере уступают место профильным специалистам. Выбор профессии зависит от личного опыта, навыков, качеств.
В цифровых специальностях приоритетны разные способности:
- готовность быстро переключаться или выполнять рутинную работу;
- создавать креативные решения или действовать строго по шаблону;
- усидчивость, ответственность, готовность осваивать новое, умение планировать работу, лидерские качества.
В блоге ITExpert найдёте ссылки на тесты оценки профпригодности потенциальных программистов и веб-дизайнеров.
Пройдите обучение, изучите язык программирования
Один из главных пунктов резюме айтишника – его hard skills. Недельный видеокурс не поможет освоить Python, C++ или Java. Сейчас для обучения самое благоприятное время: десятки международных авторитетных компаний и университетов открыли свободный доступ к образовательным программам для украинцев. В блоге ITExpert есть перечень актуальных бесплатных курсов для будущих айтишников.
Создайте резюме
Сжатое изложение опыта, знаний, навыков и достижений для многих разработчиков сложнее правок багов в запущенном на рынок продукте. Воспользуйтесь рекомендациями менеджеров ITExpert: в блоге раскрывают секреты создания презентабельных резюме.
Ищите работу на разных платформах одновременно
Охота на персонал ведётся рекрутерами с применением аналитических программ на сайтах трудоустройства, закрытых профессиональных форумах, в соцсетях. Создайте профиль в Linkedin, разместите резюме на отечественных и зарубежных площадках, не стесняйтесь высказывать точку зрения в диалоге на профильную тематику. Важно: задействуйте аккаунт с Вашими актуальными контактами.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!