Учёт трудовых отношений у «единщиков»

В соответствии со статьями 24 и 24 прим. 1 КЗоТ Украины приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.01 г. № 260 была утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наёмный труд и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом. Этот Порядок распространяется на физических лиц, использующих наёмный труд: физических лиц-предпринимателей и физических лиц, использующих наёмный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и др.).

Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим лицом в трёх экземплярах физическое лицо должно подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе.
Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника о приёме и увольнении его с работы (п. 14 Порядка).

Пунктом 297.3 статьи 297 Налогового кодекса Украины плательщик единого налога выполняет предусмотренные НКУ функции налогового агента в случае начисления (выплаты, предоставления) облагаемых налогом на доходы физических лиц доходов в пользу физического лица, находящегося с ним в трудовых или гражданско-правовых отношениях.

При этом, учёт наёмных работников физическое лицо-предприниматель должно вести самостоятельно с соблюдением условия пребывания на упрощённой системе налогообложения, учёта и отчётности по предельной численности наёмных работников в соответствующей группе плательщиков единого налога.

Информационно-коммуникационный отдел Кременчугской ОГНИ