Законом Украины от 06.12.2016 г. №1774-VIII внесены изменения в некоторые законодательные акты Украины. Министерством социальной политики Украины предоставлены разъяснения в части введения минимального размера заработной платы с 1 января 2017 года в размере 3200 грн.
По информации Департамента социальной защиты населения и вопросам АТО, законом приведено понятие минимальной заработной платы в соответствие с европейской практикой и международными нормами, в частности путём:
С 01.01.2017 г. прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц, Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2017 год» утверждён в размере 1600 гривен, минимальная заработная плата в месячном размере – 3200 гривен, в почасовом размере – 19,34 грн.
Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель обязан произвести доплату до её уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Если же работник не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, на больничном, работает неполное рабочее время и т.п., то оплата его труда производится пропорционально выполненной норме труда.
Обращаем внимание, что Кабинетом Министров Украины принято постановление от 28.12.2016 г. №1037 «Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
С 01.01.2017 г. должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы рассчитываются, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, определённого в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года, в 2017 году составляет 1600 гривен.
По информации Департамента социальной защиты населения и вопросам АТО, законом приведено понятие минимальной заработной платы в соответствие с европейской практикой и международными нормами, в частности путём:
- внедрения новой методологии определения минимальной заработной платы (как нижнего предела оплаты труда, который гарантируется государством);
- установление минимального должностного оклада в размере, не меньшем прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года;
- неприменение минимальной заработной платы как расчётной величины при построении схем должностных окладов, определении платы за предоставление административных услуг, судебного сбора, суммы налогов и т.п.
С 01.01.2017 г. прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц, Законом Украины «О государственном бюджете Украины на 2017 год» утверждён в размере 1600 гривен, минимальная заработная плата в месячном размере – 3200 гривен, в почасовом размере – 19,34 грн.
Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель обязан произвести доплату до её уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Если же работник не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, на больничном, работает неполное рабочее время и т.п., то оплата его труда производится пропорционально выполненной норме труда.
Обращаем внимание, что Кабинетом Министров Украины принято постановление от 28.12.2016 г. №1037 «Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».
С 01.01.2017 г. должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы рассчитываются, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, определённого в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года, в 2017 году составляет 1600 гривен.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!