С начала года полностью погашены долги по зарплате на 7 экономически активных предприятиях области

В Полтавской ОГА при участии представителей отраслевых департаментов, Кременчугского горисполкома, облпрофсовета и руководителей предприятий-должников состоялось расширенное заседание областной рабочей координационной группы по вопросам погашения задолженности по заработной плате. Директор Департамента социальной защиты населения Людмила Корниенко проинформировала присутствующих о состоянии погашения долгов по заработной плате.

По состоянию на 1 июля сумма общеобластного долга составила 27,8 млн грн., что на 640 тыс. грн. больше по сравнению с началом года. При этом количество предприятий-должников уменьшилось и сейчас составляет 29 предприятий.

«Какая бы не была ситуация в стране, на предприятии всё зависит от руководителя, его умения разбираться в законодательстве, вести переговоры, понимании того, в каком направлении движется предприятие», — отметил заместитель председателя Полтавской ОГА Олег Пругло.

Задолженность десяти экономически активных предприятий составила 11,1 млн грн., что на 905 тыс. грн. больше, чем на начало текущего года. Увеличение произошло за счёт ЧАО «Пласт». С начала года полностью погашены долги на семи экономически активных предприятиях на сумму 2,8 млн грн.

По оперативным данным еженедельного мониторинга по состоянию на 24 июля статистическая задолженность на экономически активных предприятиях уменьшилась на 908 тыс. грн.

Задолженность 14 предприятий-банкротов по состоянию на 1 июля составила 16,1 млн грн. — 58% общеобластного долга, что на 415 тыс. грн. меньше по сравнению с началом текущего года. Долги по зарплате имеют:

• 8 предприятий в процедуре ликвидации на сумму 12,7 млн грн. — 78,8% от общего долга предприятий-банкротов;
  
• 4 предприятия в процедуре распоряжения имуществом на сумму 2,3 млн грн. — 14%;
  
• 2 предприятия в процедуре санации (восстановления после банкротства) на сумму 1,1 млн грн. — 7,2%.
  

«Задача комиссии — выяснить реальное положение дел и что именно привело к задолженности. Затем определяем, в какой помощи нуждается предприятие. Где-то есть объективные причины, где-то — недоработка руководителя. Когда человек становится на должность, она берёт на себя определённые обязательства, — говорит Людмила Корниенко. — Также рассматриваем вопрос восстановления устойчивой работы предприятия, защиты прав работающих и тому подобное».

На заседании детально рассмотрели ситуацию с погашением зарплатных долгов на крупнейших экономически активных предприятиях-должниках:

• ЧАО «Пласт» — 5,6 млн грн.;
  
• ЧАО Строительное управление № 9 «Полтаванафтогазбуд» — 1 млн грн.;
  
• Государственный вуз «Кременчугский колледж транспортной инфраструктуры» — 932 тыс. грн.;
  
• Филиал «Полтавский государственный областной учебно-курсовой комбинат» УДП «Укринтеравтосервис» — 364 тыс. грн.
  

Руководители предприятий проинформировали о мерах, принимаемых для решения проблемы, и перспективах погашения долгов по зарплате.

Специалисты Департамента агропромышленного развития проанализировали ситуацию на предприятиях-должниках: ГП «Миргородский государственный гренажный завод», ГП ГАК «Хлеб Украины» Миргородский комбинат хлебопродуктов № 1, ГП «Жовтневый спиртовый завод».

Приняли решение рассмотреть ситуацию на указанных предприятиях при участии представителя Министерства аграрной политики и продовольствия Украины. Также решили обратиться в Министерство социальной политики Украины с предложением рассмотреть на заседании Правительственной комиссии по вопросам погашения задолженности по заработной плате состояние выплаты заработной платы на ЧАО «Пласт» и ЗАО Строительное управление № 9 «Полтаванафтогазбуд».

Управлению Гоструда в Полтавской области поручили проверить соблюдение норм законодательства о труде в части обеспечения своевременной выплаты заработной платы на ЧАО «Пласт» и Филиале «Полтавский государственный областной учебно-курсовой комбинат» УДП «Укринтеравтосервис».

По результатам заседания отраслевым департаментам и управлениям ОГА поставлены задачи обеспечить контроль за ходом выполнения графиков погашения задолженности по заработной плате, активизировать сотрудничество с центральными органами исполнительной власти относительно решения вопросов погашения зарплатных долгов.