Кременчугским предпринимателям рассказали о возможностях службы занятости

10 июня на совещании в горисполкоме кременчугским предпринимателям рассказали о возможностях службы занятости в части стимулирования к созданию рабочих мест. В этот день директор Кременчугского горрайонного центра занятости Владимир Нападайло разъяснил Порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утверждённый Постановлением Кабинета Министров Украины от 15 апреля 2013 г. №347. Порядок определяет механизм возмещения работодателю фактических расходов начисленного в соответствии с Законом Украины «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» единого взноса, уплаченного за трудоустроенного по направлению территориального органа Государственной службы занятости (далее — территориальный орган) на новое рабочее место зарегистрированного безработного ежемесячно в течение года, если договор на трудоустройство заключен сроком не менее чем на два года.

Владимир Нападайло отметил, что право на компенсацию имеет работодатель, который трудоустраивает на новое рабочее место на срок не менее чем на два года по направлению территориального органа зарегистрированных безработных из таких категорий граждан:
 — дети-сироты и дети, лишённые родительской опеки;
 — лица, освобождённые после отбывания наказания или принудительного лечения;
 — молодёжь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учёбы или службы) и впервые принимается на работу;
 — лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьёй 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет;
 — инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьёй 26 Закона Украины «О общеобязательном государственном пенсионном страховании»;
 — один из родителей или лицо, которое их заменяет, и: имеет на иждивении детей в возрасте до 6-ти лет; воспитывает без одного из супругов ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида; содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

В этот день руководитель Центра занятости остановился на том, что право на компенсацию имеет также работодатель, который является субъектом малого предпринимательства и который трудоустраивает зарегистрированных безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности, перечень которых утверждён данным постановлением, сроком не менее чем на два года по направлению территориального органа. Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

Вместе с тем, Владимир Нападайло отметил, что компенсация не выплачивается в случае, когда работодатель:
 — имеет задолженность по уплате единого взноса и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;
 — признан в установленном порядке банкротом или в отношении него возбуждено дело о банкротстве.

В случае же трудоустройства зарегистрированного безработного инвалида, которому в соответствии с законодательством пособие по безработице не назначается, компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица за счёт средств Фонда социальной защиты инвалидов. Директор Центра занятости отметил, что работодатель отвечает за достоверность данных, касающихся подтверждения факта создания новых рабочих мест и трудоустройства на них соответствующих лиц, являющихся основанием для выплаты компенсации.

Вниманию предпринимателей! Более подробную информацию о возможности службы занятости в части стимулирования к созданию рабочих мест можно получить в Кременчугском районном центре занятости.