Из неофициальных источников следует, что мастерам профтехучилищ, например, в категорической форме ставится задание любым путём трудоустроить выпускников своих групп. И в условиях экономического кризиса воспитателям молодой рабочей смены придётся незаурядно ломать головы - куда устроить своих воспитанников, когда везде сокращения и увольнения?! - В связи с сокращением производства, приёма на работу пока ещё не будет, - охлаждает рвение желающих устроиться на работу вице-президент по кадрам ОАО «Кременчугский завод дорожных машин» Александр Редькин. - В исключительных случаях вопросы трудоустройства будут рассматриваться в индивидуальном порядке.
Заместитель директора по кадрам, режима и быта ОАО «Кременчугский колёсный завод» Галина Грамотная дала понять, что информация относительно трудоустройства на предприятии вообще не разглашается:
- Сегодня обстановка на заводе одна, завтра - другая, - объяснила Галина Алексеевна. Но завесу тайны немного приоткрыла: - Что же касается трудоустройства выпускников, существует соглашение с ПТУ №7.
На ОАО «Крюковский вагоностроительный завод» тоже есть свой учебно-производственный центр, где предприятие готовит и переучивает нужных для себя специалистов. И хотя пообщаться с директором по персоналу и социальным вопросам КВСЗ Сергеем Мельником не удалось, в отделе кадров обнадёжили: “Вопрос, в каком количестве и по каким специальностям мы будем трудоустраивать молодых специалистов, как раз рассматривается руководством предприятия”.
На этой оптимистичной ноте следовало бы и закончить, но, кажется, тысячи нынешних выпускников училищ и вузов в “вопрос” городских промышленных предприятий так и не впишутся. Как и выпускники прошлых лет.
Заместитель директора по кадрам, режима и быта ОАО «Кременчугский колёсный завод» Галина Грамотная дала понять, что информация относительно трудоустройства на предприятии вообще не разглашается:
- Сегодня обстановка на заводе одна, завтра - другая, - объяснила Галина Алексеевна. Но завесу тайны немного приоткрыла: - Что же касается трудоустройства выпускников, существует соглашение с ПТУ №7.
На ОАО «Крюковский вагоностроительный завод» тоже есть свой учебно-производственный центр, где предприятие готовит и переучивает нужных для себя специалистов. И хотя пообщаться с директором по персоналу и социальным вопросам КВСЗ Сергеем Мельником не удалось, в отделе кадров обнадёжили: “Вопрос, в каком количестве и по каким специальностям мы будем трудоустраивать молодых специалистов, как раз рассматривается руководством предприятия”.
На этой оптимистичной ноте следовало бы и закончить, но, кажется, тысячи нынешних выпускников училищ и вузов в “вопрос” городских промышленных предприятий так и не впишутся. Как и выпускники прошлых лет.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!