Изменён размер ответственности за нарушение законодательства о труде

Юридические и физические лица-предприниматели, использующие наёмный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение. К юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям, использующим наёмный труд и являющимся плательщиками единого налога 1-3 групп, применяется предупреждение;
  
• совершение нарушения повторно в течение 2-х лет со дня обнаружения нарушения — в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
  
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объёме — в 3-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
  
• несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в 2-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение;
  
• несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», — в 4-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. К юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям, использующим наёмный труд и являющимся плательщиками единого налога 1-3 групп, применяется предупреждение;
  
• недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в её проведении — в 3-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
  
• совершение действий, предусмотренных абзацем седьмым этой части — при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абзаце втором этой части, — в 16-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
  
• нарушение других требований законодательства о труде, кроме предусмотренных абзацами вторым-восьмым настоящей части, — в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение;
  
• совершение нарушения, предусмотренного абзацем девятым этой части, повторно в течение года со дня выявления нарушения — в 2-кратном размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение.
  

В случае уплаты юридическим лицом или физическим лицом-предпринимателем, который использует наёмный труд, 50% размера штрафа в течение 10-ти банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа за нарушение требований законодательства о труде, предусмотренного этой статьёй, такое постановление считается выполненным.

В случае устранения выявленных нарушений в установленные предписанием сроки, меры по привлечению к ответственности не применяются.

Меры по привлечению к ответственности за совершение нарушения, предусмотренного абзацами вторым, третьим, седьмым, восьмым, десятым части второй этой статьи, применяются одновременно с вынесением предписания независимо от факта устранения выявленных при проведении проверки нарушений.

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде!