Итоги работы в направлении легализации наёмного труда, которая проводилась в течение прошлого года, подвели на заседании координационного комитета содействия занятости населения.
Руководитель управления экономики исполкома городского совета Николай Здойма сообщил, что в течение прошлого года проводилась работа с работодателями по соблюдению ими требований трудового законодательства, социальной защиты наёмных работников и обеспечения с 1 января 2017 года выплаты работникам минимальной заработной платы в размере 3 200 грн.Кроме того, за январь–декабрь 2017 года рабочей группой проведено 46 рейдов, в результате которых было обследовано 1 037 объектов по месту осуществления хозяйственной деятельности, из которых 988 субъектов хозяйствования. Николай Здойма подчеркнул:
- у 169 физических лиц-предпринимателей были обнаружены 232 наёмных работников без оформления трудовых отношений с работодателем;
- у 34 юридических лиц — 64 работника, неоформленные согласно приказу;
- у 658 ФЛП и 127 юридических лиц были оформлены трудовые отношения должным образом.
По состоянию на 1 января 2018 года по результатам рейдов-обследований был легализован труд 155 наёмных работников, 74 штатных сотрудника и 24 зарегистрировались как физические лица-предприниматели.
10:13
Вівторок
0
830
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
550
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
788
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
714
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
576
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
