Согласно Порядку сообщения Государственной фискальной службе и её территориальным органам о принятии работника на работу, утверждённого постановлением КМУ от 17.06.15 г. № 413, сообщение о приёме работника на работу подаётся ФЛП в территориальные органы ГФС по месту учёта его в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:
- средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц согласно требованиям законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более, чем с 5-ю лицами.
Информация, содержащаяся в сообщении о принятии работника на работу, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц согласно Закону Украины от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».
По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области
15:07
Понедельник
0
475
Услугами областной службы занятости воспользовались 26 тысяч безработных
В течение января 2020 года услугами областной службы занятости воспользовались 26,4 тысяч безработных граждан. Количество работодателей, сотрудничавших с областной службой занятости, выросло против января 2019 года на 17,4% и составило 2,3 тысячи. База свободных рабочих мест составила 7,9 тысяч вакансий.
12:47
Среда
586
Наёмный работник у ФЛП: простые шаги оформления
10:42
Среда
686
Вниманию работодателей! Снижены размеры штрафов за нарушение трудового законодательства
10:22
Понедельник
507
В области с начала года работодатели дополнительно оформили трудовые отношения со 109 работниками
Трудоустройство
13:57
Суббота
0
697
Может ли работодатель отказать работнику в разделении его основного ежегодного отпуска на части?
Согласно пункту второму ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закона) работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определённых коллективным договором, соглашением.
Новости дня
- Последние
- Главные
- Популярные
Гороскоп
На сегодня
Похожие новости
