14:02 Четвер 0 2 324
14:02, Четвер, 24 травня 2018

Как ФЛП уведомить ГФС о приёме работника на работу?

Согласно Порядку сообщения Государственной фискальной службе и её территориальным органам о принятии работника на работу, утверждённого постановлением КМУ от 17.06.15 г. № 413, сообщение о приёме работника на работу подаётся ФЛП в территориальные органы ГФС по месту учёта его в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:
  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц согласно требованиям законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более, чем с 5-ю лицами.

Информация, содержащаяся в сообщении о принятии работника на работу, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц согласно Закону Украины от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 571 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.