Заключение трудового договора с наёмным работником необходимо и для ФЛП

Кременчугское управление ГУ ГФС в Полтавской области сообщает, что согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года № 322-VIII с изменениями и дополнениями (далее — КЗоТ) трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Следовательно, физическому лицу-предпринимателю (далее — ФЛП) для принятия работника на работу необходимо заключить трудовой договор с таким работником в соответствии с нормами КЗоТ.

Обращаем внимание, что согласно п. 297.3 ст. 297 Налогового кодекса Украины от 2 декабря 2010 года № 2755-VІ с изменениями и дополнениями (далее — НКУ) ФЛП — плательщик единого налога выполняет предусмотренные НКУ функции налогового агента в случае начисления (выплаты, предоставления) облагаемых налогом на доходы физических лиц доходов в пользу физического лица, состоящего с ним в трудовых или гражданско-правовых отношениях.

При этом, учёт наёмных работников ФЛП должен вести самостоятельно с соблюдением условия пребывания на упрощённой системе налогообложения, учёта и отчётности по предельному количеству наёмных работников в соответствующей группе плательщиков единого налога.

По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области