Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 г. № 442, аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Государство гарантирует право на льготы и компенсации работникам, работающим на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов.
Согласно ст. 7 Закона Украины «Об охране труда» работники, занятые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, безвозмездно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной солёной водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определённом законодательством.
Основанием для подтверждения (отмены) права на предоставление таких видов льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда, как бесплатное обеспечение молоком, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготная пенсия, оплата труда в повышенном размере являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.
Результаты аттестации (как впервые проведённой, так и очередной) применяются при начислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5-ти лет после утверждения её результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях (п. 4.2 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при начислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утверждённый приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2005 г. № 383).
То есть дата и срок проведения очередной аттестации определяется с учётом того, что она должна быть завершена до окончания срока действия предыдущей аттестации. В противном случае период работы до утверждения результатов очередной аттестации не будет засчитываться для предоставления льгот и компенсаций, в том числе льготного стажа.
Согласно ст. 7 Закона Украины «Об охране труда» работники, занятые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, безвозмездно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной солёной водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определённом законодательством.
Основанием для подтверждения (отмены) права на предоставление таких видов льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда, как бесплатное обеспечение молоком, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготная пенсия, оплата труда в повышенном размере являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.
Результаты аттестации (как впервые проведённой, так и очередной) применяются при начислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5-ти лет после утверждения её результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающие право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях (п. 4.2 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при начислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утверждённый приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2005 г. № 383).
То есть дата и срок проведения очередной аттестации определяется с учётом того, что она должна быть завершена до окончания срока действия предыдущей аттестации. В противном случае период работы до утверждения результатов очередной аттестации не будет засчитываться для предоставления льгот и компенсаций, в том числе льготного стажа.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!