Кременчугское управление ГУ ГФС в Полтавской области напоминает, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу.
То есть, обязательным условием официального оформления вновь принятых работников является своевременно направленное в органы ГФС сообщение о приёме работников на работу (далее — Уведомление).Форма такого Уведомления утверждена постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 (далее — Постановление № 413). Сообщения бывает двух типов:
- Начальное — подаётся при трудоустройстве нового работника.
- Отменяющее — подаётся, если в начальном были допущены ошибки и в других случаях, требующих уточнения.
Уведомление подаётся собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом-предпринимателем в территориальные органы ГФС по месту учёта их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Постановлению № 413, до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:
- средствами электронной связи или с помощью сервиса «Электронный кабинет»;
- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более, чем с пятью лицами.
Информация, содержащаяся в Сообщении, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц согласно Закону Украины от 8 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» с изменениями и дополнениями.
По информации Кременчугского управления ГУ ГФС в Полтавской области
10:13
Вівторок
0
830
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
550
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
788
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
714
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
576
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
