Для каких категорий лиц законодательно предусмотрено прохождение стажировки

Согласно части первой статьи 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В соответствии с частью второй статьи 2 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (часть первая статьи 21 КЗоТ).

Согласно части третьей статьи 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом министров Украины.

Прохождение стажировки законодательно предусмотрено только для определённых категорий лиц, в частности государственных служащих, студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений, зарегистрированных безработных и т. п.

При этом конкретный перечень документов, который необходимо оформить, определяется законодательством в зависимости от категорий лиц, которых планируется привлечь к стажировке. Так, например, при привлечении к стажировке государственных служащих следует руководствоваться положениями Порядка стажировки государственных служащих, утверждённого приказом Нацагентства Украины по вопросам государственной службы от 03.03.2016 г. № 48, зарегистрированного в Минюсте Украины 23.03.2016 г. за № 439/28569.

В случае привлечения к стажировке зарегистрированных безработных, необходимо руководствоваться положениями Порядка профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утверждённого приказом Министерства социальной политики Украины и Министерства образования и науки Украины от 31.05.2013 г. № 318/655, зарегистрированного в Минюсте Украины 19.06.2013 г. за № 1029/23561.

Порядок заключения договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях и типовая форма такого договора утверждены постановлением Кабмина Украины от 16.01.2013 г. № 20.

Учитывая изложенное, считается, что привлекать лиц к стажировке возможно исключительно в случаях, предусмотренных законодательством. В других случаях с целью проверки соответствия лица поручаемой ему работе, с ним следует заключать трудовые договоры и оговаривать стажировку в порядке, определённом статьями 26-28 КЗоТ.

По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной