Основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

На сегодняшний день актуальное значение для обеспечения конституционных прав граждан безопасными и здоровыми условиями труда, особенно работающим на объектах, где ежегодно ухудшаются условия труда вследствие вынужденного продления срока эксплуатации изношенных основных фондов и оборудования, приобретает определение реальной опасности рабочего места и связанных с этим социальных последствий. Именно для этого на предприятиях, где технологический процесс, оборудование, сырьё и материалы являются потенциальным источником вредных и опасных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также для обеспечения социальных гарантий работающим в соответствующих условиях предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, действующим законодательством предусмотрено обязательное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 г. № 442, согласно которому приказом по предприятию (учреждению, организации) в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет, создаётся аттестационная комиссия. К участию в её работе могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, профсоюзы и др.

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся на договорной основе лабораториями предприятий и организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций, которые аттестованы органами Минздрава Украины.

Согласно п. 6 указанного Порядка аттестация рабочих мест предусматривает:

• установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
  
• санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса на рабочем месте;
  
• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на ответственность их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
  
• установление степени вредности и опасности труда, и его характера по гигиенической классификации;
  
• обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда;
  
• определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы, и компенсации за работу в неблагоприятных условиях;
  
• составление перечня рабочих мест, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;
  
• анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.
  

По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной