13:17 Понеділок 0 1 838
13:17, Понеділок, 5 серпня 2019

Легальная трудовая занятость: возможность или ограничения?

Легальная — означает признанная и разрешённая законом, который чётко очерчивает обязанности и права участников трудовых отношений, а также гарантирует, что государство будет заботиться об их выполнении каждой стороной: и работодателем, и работником.
О каких же гарантиях идёт речь? Для работников государство гарантирует, что в случае официального трудоустройства, кроме записи в трудовой книжке, работающий гражданин получит:
  • чётко определённые и закреплённые трудовым договором условия труда (место работы, режим работы, должностные обязанности, зарплата);
  • выплату зарплаты дважды в месяц, в размере не менее, чем минимально установленный законодательством;
  • возможность обучения, переобучения, повышения квалификации за счёт работодателя;
  • страховой стаж для получения пособия по безработице, пенсии;
  • право на оплачиваемые отпуска: ежегодный (не менее 24-х календарных дней), социальные и дополнительные отпуска, предусмотренные КЗоТ Украины;
  • право на оплату листка нетрудоспособности в случае болезни;
  • социальные услуги и выплаты в случае несчастного случая на работе и профессионального заболевания;
  • защита от незаконного увольнения, перевода на другую должность, изменений условий труда (без уведомления и согласия работника);
  • выходное пособие в случае увольнения по инициативе работодателя;
  • целый ряд других прав и социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

Много это или мало — становится понятным, когда есть возможность сравнить.

Реальность такова, что многие компании строят свой бизнес на максимальном использовании труда неоформленных работников, или подменяя трудовые отношения хозяйственными. Объяснение очень простое — слишком дорого иметь легальных работников. Настолько дорого, что с работниками забывают рассчитываться или не выплачивают в полной мере обещанные зарплаты, или предлагают забыть об оплачиваемых отпусках и «больничных». Такая практика разрушает трудовые отношения и показывает, насколько бизнес пренебрегает правом работников быть полноценной стороной этих отношений.

Однако все финансовые проблемы отступают на задний план перед нарастающим кадровым голодом. И то и другое наносят ущерб или недополучение прибыли предпринимателю. Поэтому разговоры о том, что трудовые отношения — это зависимые отношения, сегодня уже неуместны и не выгодны ни одной стороне. Работодатель и работник заинтересованы друг в друге и сотрудничают для достижения взаимовыгодного результата.

Стоит признать, что украинский бизнес начинает задумываться, как выйти из порочного круга и удержать кадры в Украине. Поскольку работодателям всё сложнее заинтересовать работников своим предложением о работе, пренебрежение социальным благополучием граждан в интересах краткосрочного экономического эффекта является неоправданным риском. И уже не кажутся пережитком прошлого те преимущества официального трудоустройства, которые законодательство предоставляет работодателям, а именно требовать от работников:
  • выполнения должностных обязанностей и соблюдения тех условий труда, которые определены в трудовом договоре;
  • предупреждать работодателя о намерении уволиться не менее, чем за две недели;
  • возмещение убытков, нанесённых работодателю;
  • отработка или возмещение оплаты за обучение, повышение квалификации;
  • подтверждение уровня квалификации, знаний, умений и навыков, выполнение запланированных показателей путём процедуры аттестации;
  • прохождение испытания при приёме на работу;
  • в случае нарушения трудовой дисциплины — привлечение работника к ответственности: дисциплинарной и материальной.

Для окончательного преодоления стереотипов нужно отметить, что каждый работодатель, который поддерживает цивилизованные трудовые отношения со своими работниками, имеет возможность обращаться в государственную службу занятости за безвозмездной помощью в решении кадровых вопросов (подбор персонала, компенсация ЕСВ).

Государственная служба занятости активно сотрудничает с работодателями, в частности с применением инновационных подходов на принципах рекрутинга, что способствовало увеличению численности предприятий, которые обратились в службу занятости за помощью в укомплектовании вакансий (9,4 тыс.).

Значительно расширилась база свободных рабочих мест и вакантных должностей, которая в 2018 году насчитывала рекордные за последние 10 лет 72,3 тысячи предложений по трудоустройству.

По всем вакансиям, поданным в областную службу занятости, гарантированы официальное трудоустройство и социальные гарантии для работающих лиц. Положительная динамика сохраняется и в текущем году: количество имеющихся вакансий за первое полугодие 2019 года возросло по сравнению с соответствующим периодом 2018 года на 8,8% и составляет 44,6 тысячи предложений работы.

Имеющаяся база вакансий дала возможность в 2018 году трудоустроить при содействии службы занятости 48,2 тысячи человек (рекорд за 1991–2018 гг. г.). В текущем году трудоустроены с официальным оформлением трудовых отношений 26,5 тысяч человек.

По информации Кременчугского горрайонного центра занятости
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 573 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.