Легальная трудовая занятость: возможность или ограничения?

Легальная — означает признанная и разрешённая законом, который чётко очерчивает обязанности и права участников трудовых отношений, а также гарантирует, что государство будет заботиться об их выполнении каждой стороной: и работодателем, и работником. О каких же гарантиях идёт речь? Для работников государство гарантирует, что в случае официального трудоустройства, кроме записи в трудовой книжке, работающий гражданин получит:

• чётко определённые и закреплённые трудовым договором условия труда (место работы, режим работы, должностные обязанности, зарплата);
  
• выплату зарплаты дважды в месяц, в размере не менее, чем минимально установленный законодательством;
  
• возможность обучения, переобучения, повышения квалификации за счёт работодателя;
  
• страховой стаж для получения пособия по безработице, пенсии;
  
• право на оплачиваемые отпуска: ежегодный (не менее 24-х календарных дней), социальные и дополнительные отпуска, предусмотренные КЗоТ Украины;
  
• право на оплату листка нетрудоспособности в случае болезни;
  
• социальные услуги и выплаты в случае несчастного случая на работе и профессионального заболевания;
  
• защита от незаконного увольнения, перевода на другую должность, изменений условий труда (без уведомления и согласия работника);
  
• выходное пособие в случае увольнения по инициативе работодателя;
  
• целый ряд других прав и социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.
  

Много это или мало — становится понятным, когда есть возможность сравнить.

Реальность такова, что многие компании строят свой бизнес на максимальном использовании труда неоформленных работников, или подменяя трудовые отношения хозяйственными. Объяснение очень простое — слишком дорого иметь легальных работников. Настолько дорого, что с работниками забывают рассчитываться или не выплачивают в полной мере обещанные зарплаты, или предлагают забыть об оплачиваемых отпусках и «больничных». Такая практика разрушает трудовые отношения и показывает, насколько бизнес пренебрегает правом работников быть полноценной стороной этих отношений.

Однако все финансовые проблемы отступают на задний план перед нарастающим кадровым голодом. И то и другое наносят ущерб или недополучение прибыли предпринимателю. Поэтому разговоры о том, что трудовые отношения — это зависимые отношения, сегодня уже неуместны и не выгодны ни одной стороне. Работодатель и работник заинтересованы друг в друге и сотрудничают для достижения взаимовыгодного результата.

Стоит признать, что украинский бизнес начинает задумываться, как выйти из порочного круга и удержать кадры в Украине. Поскольку работодателям всё сложнее заинтересовать работников своим предложением о работе, пренебрежение социальным благополучием граждан в интересах краткосрочного экономического эффекта является неоправданным риском. И уже не кажутся пережитком прошлого те преимущества официального трудоустройства, которые законодательство предоставляет работодателям, а именно требовать от работников:

• выполнения должностных обязанностей и соблюдения тех условий труда, которые определены в трудовом договоре;
  
• предупреждать работодателя о намерении уволиться не менее, чем за две недели;
  
• возмещение убытков, нанесённых работодателю;
  
• отработка или возмещение оплаты за обучение, повышение квалификации;
  
• подтверждение уровня квалификации, знаний, умений и навыков, выполнение запланированных показателей путём процедуры аттестации;
  
• прохождение испытания при приёме на работу;
  
• в случае нарушения трудовой дисциплины — привлечение работника к ответственности: дисциплинарной и материальной.
  

Для окончательного преодоления стереотипов нужно отметить, что каждый работодатель, который поддерживает цивилизованные трудовые отношения со своими работниками, имеет возможность обращаться в государственную службу занятости за безвозмездной помощью в решении кадровых вопросов (подбор персонала, компенсация ЕСВ).

Государственная служба занятости активно сотрудничает с работодателями, в частности с применением инновационных подходов на принципах рекрутинга, что способствовало увеличению численности предприятий, которые обратились в службу занятости за помощью в укомплектовании вакансий (9,4 тыс.).

Значительно расширилась база свободных рабочих мест и вакантных должностей, которая в 2018 году насчитывала рекордные за последние 10 лет 72,3 тысячи предложений по трудоустройству.

По всем вакансиям, поданным в областную службу занятости, гарантированы официальное трудоустройство и социальные гарантии для работающих лиц. Положительная динамика сохраняется и в текущем году: количество имеющихся вакансий за первое полугодие 2019 года возросло по сравнению с соответствующим периодом 2018 года на 8,8% и составляет 44,6 тысячи предложений работы.

Имеющаяся база вакансий дала возможность в 2018 году трудоустроить при содействии службы занятости 48,2 тысячи человек (рекорд за 1991–2018 гг. г.). В текущем году трудоустроены с официальным оформлением трудовых отношений 26,5 тысяч человек.

По информации Кременчугского горрайонного центра занятости