Рекрутинг от службы занятости: преимущества для работодателей

Если для компании важно быстро и качественно закрыть вакансию или набрать одновременно большое количество работников, а свои рекрутёры в штате отсутствуют, то целесообразно воспользоваться услугами рекрутинговых агентств. Это позволит руководителю предприятия или подразделения не тратить время на «неподходящих» кандидатов, а заниматься решением стратегических бизнес-задач. Скорость подбора персонала в среднем увеличивается в два раза.

Кроме экономии времени уместно вспомнить и об экономии средств. Особенно когда речь идёт о рекрутинговых услугах Государственной службы занятости. Можно возразить, что качественные услуги не могут быть бесплатными. Как аргумент: каждый работодатель уже заплатил за них, платя налоги. Поэтому вправе воспользоваться теми благами, на которые имеет право согласно законодательству как добросовестный гражданин, предприниматель и работодатель. Относительно качества услуг службы занятости в поиске и подборе персонала стоит отметить следующее:

• государственная служба занятости с областными центрами и районными филиалами по сути является крупнейшим и самым мощным рекрутинговым агентством в Украине;
  
• разветвлённость сети службы занятости и многочисленность обращений граждан позволяет ей иметь крупнейшую базу данных резюме кандидатов по разным профессиям и сферам деятельности;
  
• квалификация специалистов службы занятости постоянно поддерживается профессиональным обучением, организуется на местах (в региональных центрах занятости) и централизованно на базе Института повышения квалификации ГСЗ;
  
• используя современные технологии и способы подбора персонала, собственную базу резюме и другие каналы поиска кандидатов, специалисты службы имеют возможность оперативно предложить проверенных кандидатов провести их оценку и отбор в соответствии с требованиями работодателя;
  
• если работодатель хочет проверить кандидата-финалиста в работе, во взаимодействии с коллегами и клиентами, служба занятости этап адаптации может организовать как стажировку работника на рабочем месте. Такой вариант позволит работнику не потерять свой статус и выплаты по безработице, а работодателю присмотреться к кандидату без заключения трудового договора. В случае же не прохождения испытательного срока рекомендованным кандидатом гарантирована замена другим претендентом;
  
• общая для всей Украины база данных, постоянный мониторинг рынка труда позволяют специалистам службы выйти на тех кандидатов, которые нужны работодателю. В случае, когда работодатель имеет возможность решения вопроса подвоза работников или обеспечения их жильём, то служба занятости может подобрать персонал соответствующей квалификации в смежных районах или областях.
  

В частности, в Полтавском областном центре занятости уже наработан подобный опыт подбора персонала. Вакансии работодателей нашего региона укомплектовываются работниками из соседних областей и наоборот.

Обладая такими ресурсами, государственная служба занятости имеет неоспоримые преимущества для работодателей, нуждающихся в персонале для внедрения и развития своего бизнеса.

По информации отдела информационной работы Полтавского областного центра занятости, тел. +380532518438