» » » » Рекрутинг от службы занятости: преимущества для работодателей
10:23 Понедельник 0 357
10:23, Понедельник, 19 августа 2019

Рекрутинг от службы занятости: преимущества для работодателей

Если для компании важно быстро и качественно закрыть вакансию или набрать одновременно большое количество работников, а свои рекрутёры в штате отсутствуют, то целесообразно воспользоваться услугами рекрутинговых агентств.
Это позволит руководителю предприятия или подразделения не тратить время на «неподходящих» кандидатов, а заниматься решением стратегических бизнес-задач. Скорость подбора персонала в среднем увеличивается в два раза.

Кроме экономии времени уместно вспомнить и об экономии средств. Особенно когда речь идёт о рекрутинговых услугах Государственной службы занятости. Можно возразить, что качественные услуги не могут быть бесплатными. Как аргумент: каждый работодатель уже заплатил за них, платя налоги. Поэтому вправе воспользоваться теми благами, на которые имеет право согласно законодательству как добросовестный гражданин, предприниматель и работодатель. Относительно качества услуг службы занятости в поиске и подборе персонала стоит отметить следующее:
  • государственная служба занятости с областными центрами и районными филиалами по сути является крупнейшим и самым мощным рекрутинговым агентством в Украине;
  • разветвлённость сети службы занятости и многочисленность обращений граждан позволяет ей иметь крупнейшую базу данных резюме кандидатов по разным профессиям и сферам деятельности;
  • квалификация специалистов службы занятости постоянно поддерживается профессиональным обучением, организуется на местах (в региональных центрах занятости) и централизованно на базе Института повышения квалификации ГСЗ;
  • используя современные технологии и способы подбора персонала, собственную базу резюме и другие каналы поиска кандидатов, специалисты службы имеют возможность оперативно предложить проверенных кандидатов провести их оценку и отбор в соответствии с требованиями работодателя;
  • если работодатель хочет проверить кандидата-финалиста в работе, во взаимодействии с коллегами и клиентами, служба занятости этап адаптации может организовать как стажировку работника на рабочем месте. Такой вариант позволит работнику не потерять свой статус и выплаты по безработице, а работодателю присмотреться к кандидату без заключения трудового договора. В случае же не прохождения испытательного срока рекомендованным кандидатом гарантирована замена другим претендентом;
  • общая для всей Украины база данных, постоянный мониторинг рынка труда позволяют специалистам службы выйти на тех кандидатов, которые нужны работодателю. В случае, когда работодатель имеет возможность решения вопроса подвоза работников или обеспечения их жильём, то служба занятости может подобрать персонал соответствующей квалификации в смежных районах или областях.

В частности, в Полтавском областном центре занятости уже наработан подобный опыт подбора персонала. Вакансии работодателей нашего региона укомплектовываются работниками из соседних областей и наоборот.

Обладая такими ресурсами, государственная служба занятости имеет неоспоримые преимущества для работодателей, нуждающихся в персонале для внедрения и развития своего бизнеса.

По информации отдела информационной работы Полтавского областного центра занятости, тел. +380532518438
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 13:56 Суббота 0 377 Трудоустройство несовершеннолетних: основные гарантии Согласно ст. 187 КЗоТ, несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.