17:49 Неділя 0 1 594
17:49, Неділя, 1 вересня 2019

Трудоустройство несовершеннолетних: Принятие на работу и прекращение трудовых отношений

Пунктом 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины установлено, что с несовершеннолетними работниками трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме.
Согласно ст. 191 КЗоТ определено, что несовершеннолетние работники принимаются на работу только после предварительного медосмотра. В дальнейшем такие работники обязательно должны проходить медицинский осмотр — ежегодно до достижения ими 21 года в соответствии с Порядком проведения медосмотров работников определённых категорий, утверждённого приказом Минздрава Украины от 21 мая 2007 г. № 246. Организовывать и финансировать обязательные медосмотры несовершеннолетних работников должен работодатель (ст. 169 КЗоТ).

Согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины для лиц, не достигших 18-ти лет, испытательный срок при приёме на работу не устанавливается.

Каждое учреждение, организация и предприятие должны вести соответствующий учёт несовершеннолетних работников, в котором указывается дата их рождения (ст. 189 КЗоТ).

Что касается оснований и порядка увольнения с работы, расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, возможно по требованию родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетнего, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Причиной требования о расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть то, что дальнейшее исполнение трудовых обязанностей несовершеннолетним угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ Украины).

Согласно статье 198 КЗоТ Украины расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя можно только с согласия районной (городской) службы по делам детей, при этом увольнять несовершеннолетних работников можно лишь в исключительных случаях, при этом не допускается увольнение без трудоустройства из оснований, определённых п. 1 ст. 40 КЗоТ (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников), п. 2 ст. 40 КЗоТ (обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне) п. 6 ст. 40 КЗоТ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогозной
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 574 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.