Трудоустройство несовершеннолетних: Принятие на работу и прекращение трудовых отношений

Пунктом 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины установлено, что с несовершеннолетними работниками трудовые договоры обязательно заключаются в письменной форме.

Согласно ст. 191 КЗоТ определено, что несовершеннолетние работники принимаются на работу только после предварительного медосмотра. В дальнейшем такие работники обязательно должны проходить медицинский осмотр — ежегодно до достижения ими 21 года в соответствии с Порядком проведения медосмотров работников определённых категорий, утверждённого приказом Минздрава Украины от 21 мая 2007 г. № 246. Организовывать и финансировать обязательные медосмотры несовершеннолетних работников должен работодатель (ст. 169 КЗоТ).

Согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины для лиц, не достигших 18-ти лет, испытательный срок при приёме на работу не устанавливается.

Каждое учреждение, организация и предприятие должны вести соответствующий учёт несовершеннолетних работников, в котором указывается дата их рождения (ст. 189 КЗоТ).

Что касается оснований и порядка увольнения с работы, расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, возможно по требованию родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетнего, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Причиной требования о расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть то, что дальнейшее исполнение трудовых обязанностей несовершеннолетним угрожает его здоровью или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ Украины).

Согласно статье 198 КЗоТ Украины расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя можно только с согласия районной (городской) службы по делам детей, при этом увольнять несовершеннолетних работников можно лишь в исключительных случаях, при этом не допускается увольнение без трудоустройства из оснований, определённых п. 1 ст. 40 КЗоТ (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников), п. 2 ст. 40 КЗоТ (обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне) п. 6 ст. 40 КЗоТ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).

По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогозной