12:53 Середа 0 1 371
12:53, Середа, 18 грудня 2019

С начала года в Полтавской области работодатели дополнительно официально оформили 885 работников

Как сообщили в ГУ ГНС в Полтавской области, за 11 месяцев 2019 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате зарплаты и других доходов гражданам были обнаружены у 36 субъектов хозяйствования.
По результатам проведённых налоговым органом документальных проверок было доначислено 8 млн 530,8 тыс. грн. единого взноса в сумме 14 млн 614,6 тыс. грн. и военного сбора в сумме 487,3 тыс. грн.

Кроме того, благодаря принятым органами государственной налоговой службы Полтавской области мерам, с начала года субъекты хозяйствования оформили трудовые отношения с 885 работниками, что обеспечило дополнительные поступления НДФЛ в сумме 664,8 тыс. грн., единого взноса в сумме 812,5 тыс. грн. и военного сбора в сумме 55,4 тыс. гривен. К государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности дополнительно привлечено 22 лица.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 573 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.