Увольнение работников: в каких случаях выплачивается выходное пособие?

Выплата выходного пособия в случае увольнения работников предусмотрена ст. 44 КЗоТ, а также коллективными договорами. В каких случаях и в каком размере она выплачивается:

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (п. 6 ст. 36 КЗоТ) — выплачивается не менее одного среднемесячного заработка;
  
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ) — не менее одного среднемесячного заработка;
  
• изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ) — не менее одного среднемесячного заработка;
  
• выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (пункт 2 статьи 40 КЗоТ), — не менее одного среднемесячного заработка;
  
• отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ) — не менее одного среднемесячного заработка;
  
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ) — не менее трёхмесячного среднего заработка;
  
• прекращение полномочий должностных лиц (п. 5 ч. первая ст. 41 КЗоТ) — не менее шестимесячного среднего заработка.