» » » » Трудовые права работников в случае установления неполного рабочего времени
10:09 Среда 0 591
10:09, Среда, 29 июля 2020

Трудовые права работников в случае установления неполного рабочего времени

Согласно статье 52 КЗоТ Украины для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.
Рабочим временем считается установленное законом либо соглашением сторон время, в течение которого работники по правилам внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должны исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины).

Предприятия, учреждения, организации в праве устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Неполное рабочее время — это режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и работодателем (предприятием или предпринимателем) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 56 КЗоТ Украины). Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой любых ограничений объёма трудовых прав работников.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений в трудовых правах работника (ч. 3 ст. 56 КЗоТ Украины). Поэтому наёмные работники, которые работают неполное рабочее время, имеют право на ежегодные основные отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней, имеют право на дополнительные отпуска за особый характер труда, за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда.

Также данные категории работников имеют право на социальные выплаты (больничные, декретные) в обычном порядке.

Анна Хоменко, главный государственный инспектор труда Управления Гоструда в Полтавской области
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 10:05 Суббота 0 735 Услугами областной службы занятости за 8 месяцев года воспользовались более 80 тысяч граждан В течение января-августа 2020 года услуги областной службы занятости получили 81,7 тысячи граждан, которые искали работу. Из них 51,9 тысячи человек имели статус зарегистрированного безработного. От 7,6 тысячи работодателей за этот период поступило 38,6 тысяч предложений работы.