Согласно статье 52 КЗоТ Украины для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Рабочим временем считается установленное законом либо соглашением сторон время, в течение которого работники по правилам внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должны исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины).
Предприятия, учреждения, организации в праве устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.
Неполное рабочее время — это режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и работодателем (предприятием или предпринимателем) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 56 КЗоТ Украины). Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой любых ограничений объёма трудовых прав работников.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений в трудовых правах работника (ч. 3 ст. 56 КЗоТ Украины). Поэтому наёмные работники, которые работают неполное рабочее время, имеют право на ежегодные основные отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней, имеют право на дополнительные отпуска за особый характер труда, за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда.
Также данные категории работников имеют право на социальные выплаты (больничные, декретные) в обычном порядке.
Предприятия, учреждения, организации в праве устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.
Неполное рабочее время — это режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и работодателем (предприятием или предпринимателем) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 56 КЗоТ Украины). Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой любых ограничений объёма трудовых прав работников.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений в трудовых правах работника (ч. 3 ст. 56 КЗоТ Украины). Поэтому наёмные работники, которые работают неполное рабочее время, имеют право на ежегодные основные отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней, имеют право на дополнительные отпуска за особый характер труда, за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда.
Также данные категории работников имеют право на социальные выплаты (больничные, декретные) в обычном порядке.
Анна Хоменко, главный государственный инспектор труда Управления Гоструда в Полтавской области
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!