Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Согласно ст. 492 КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работника персонально письменно предупреждают не позднее чем за 2 месяца до даты запланированного увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника об увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.
В указанной ситуации увольнение работника проводится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Второй раз сообщать работнику об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.
А вот листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он был выдан ещё во время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днём трудовых отношений является день увольнения и он также включается в этот период).
В указанной ситуации увольнение работника проводится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Второй раз сообщать работнику об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.
А вот листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он был выдан ещё во время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днём трудовых отношений является день увольнения и он также включается в этот период).
Яна Ягодовская, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!