Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утверждённого приказами Минтруда, Минюста, Минфина Украины от 28 июня 1993 года № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму. Итак, одним из основных признаков совместительства является заключение отдельного трудового договора. Порядок заключения трудового договора определён в статье 24 КЗоТ и не зависит от того, является ли это трудовым договором по основному месту работы или по совместительству.
В случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников трудовой договор с работником-совместителем может быть прекращён по инициативе работодателя на основании пункта 1 статьи 40 Кзот.
Порядок высвобождения работников определён в статье 492 КЗоТ, которой предусмотрена обязанность работодателя персонально предупредить работника о следующем высвобождении не позднее, чем за два месяца.
В соответствии со статьёй 44 КЗоТ выплата выходного пособия в случае прекращения трудового договора зависит исключительно от основания прекращения и не зависит от факта работы по основному месту или по совместительству.
Таким образом, в случае увольнения работника на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ ему выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, который рассчитывается в соответствии с требованиями Порядка вычисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.
В случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников трудовой договор с работником-совместителем может быть прекращён по инициативе работодателя на основании пункта 1 статьи 40 Кзот.
Порядок высвобождения работников определён в статье 492 КЗоТ, которой предусмотрена обязанность работодателя персонально предупредить работника о следующем высвобождении не позднее, чем за два месяца.
В соответствии со статьёй 44 КЗоТ выплата выходного пособия в случае прекращения трудового договора зависит исключительно от основания прекращения и не зависит от факта работы по основному месту или по совместительству.
Таким образом, в случае увольнения работника на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ ему выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, который рассчитывается в соответствии с требованиями Порядка вычисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.
Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!