» » » » Нужно ли предупреждать совместителей о сокращении должностей за два месяца?
17:36 Среда 0 663
17:36, Среда, 28 октября 2020

Нужно ли предупреждать совместителей о сокращении должностей за два месяца?

Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утверждённого приказами Минтруда, Минюста, Минфина Украины от 28 июня 1993 года № 43, совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
Итак, одним из основных признаков совместительства является заключение отдельного трудового договора. Порядок заключения трудового договора определён в статье 24 КЗоТ и не зависит от того, является ли это трудовым договором по основному месту работы или по совместительству.

В случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников трудовой договор с работником-совместителем может быть прекращён по инициативе работодателя на основании пункта 1 статьи 40 Кзот.

Порядок высвобождения работников определён в статье 492 КЗоТ, которой предусмотрена обязанность работодателя персонально предупредить работника о следующем высвобождении не позднее, чем за два месяца.

В соответствии со статьёй 44 КЗоТ выплата выходного пособия в случае прекращения трудового договора зависит исключительно от основания прекращения и не зависит от факта работы по основному месту или по совместительству.

Таким образом, в случае увольнения работника на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ ему выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка, который рассчитывается в соответствии с требованиями Порядка вычисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.

Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 16:25 Воскресенье 0 687 В Кременчуге выявили факт использования труда 99 неоформленных работников С начала инспекционной кампании по вопросам преодоления незадекларированного труда, которая проводится с сентября, на предприятиях Полтавской области выявили 261 работника, которые были допущены к работе без надлежащего оформления трудовых отношений.