10:51 Субота 0 1 268
10:51, Субота, 6 березня 2021

Больничный за период отстранения от работы не оплачивается

Кременчугское отделение Управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Полтавской области сообщает, что в случае временной потери трудоспособности в период, когда работник отстранён от исполнения должностных обязанностей на время дисциплинарного производства, материальное обеспечение за дни нетрудоспособности, которые совпадают с периодом отстранения, не предоставляется.
В частности, не предусмотрено предоставление помощи по временной потере трудоспособности от Фонда социального страхования Украины для государственных служащих, которые находились на больничном в период отстранения. При этом, предоставление материального обеспечения не осуществляется независимо от того, произошло привлечение к ответственности или дисциплинарное производство было закрыто.

В соответствии с Положением об экспертизе временной нетрудоспособности, утверждённого приказом Министерства здравоохранения Украины от 09.04.2008 г. № 189, нетрудоспособность — это состояние здоровья (функций организма) человека, обусловленное заболеванием, травмой, которое делает невозможным выполнение работы определённого объёма, профессии без вреда для здоровья. Поэтому в случае болезни или травмы, которая наступила или продолжается у работника во время отстранения от исполнения должностных обязанностей, потеря трудоспособности не наступает, поскольку такой работник не выполняет свои должностные обязанности в связи с отстранением.

Кроме того, независимо от последствий отстранения, отсутствует факт потери заработной платы из-за болезни или травмы, компенсировать которую призвано пособие по временной нетрудоспособности от Фонда.

Телефоны Кременчугского отделения Управления исполнительной дирекции ФСС Украины в Полтавской области:
  • по вопросам заявлений-расчётов — (0536)74-73-05;
  • по вопросам работы со страхователями — (0536)74-72-29;
  • по вопросам медицинских и социальных услуг — (0536)74-72-21
  • по вопросам материального обеспечения и страховых выплат — (0536)74-71-47.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 571 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.