Статьёй 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон) определено право застрахованных лиц на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения). Согласно ст. 22 Закона пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом социального страхования (далее — Фонд) застрахованным лицам, начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.
Первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счёт средств работодателя, в соответствии с Порядком оплаты первых 5-ти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счёт средств работодателя, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 26.06.2015 г. № 440 (далее — Порядок).
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых 5-ти дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ст. 31 Закона и п. 3 Порядка).
Порядок не содержит положения по оплате первых 5-ти дней временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности, в отличие от того, как это предусмотрено в случае оказания пособия по временной нетрудоспособности, начиная с 6-го дня нетрудоспособности за счёт средств Фонда.
В случае, когда работник уволен в период первых 5-ти дней временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя оплачиваются дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на период пребывания в трудовых отношениях, а начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности предоставляется пособие по временной нетрудоспособности за счёт средств Фонда.
Первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счёт средств работодателя, в соответствии с Порядком оплаты первых 5-ти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счёт средств работодателя, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 26.06.2015 г. № 440 (далее — Порядок).
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых 5-ти дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (ст. 31 Закона и п. 3 Порядка).
Порядок не содержит положения по оплате первых 5-ти дней временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности, в отличие от того, как это предусмотрено в случае оказания пособия по временной нетрудоспособности, начиная с 6-го дня нетрудоспособности за счёт средств Фонда.
В случае, когда работник уволен в период первых 5-ти дней временной нетрудоспособности за счёт средств работодателя оплачиваются дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на период пребывания в трудовых отношениях, а начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности предоставляется пособие по временной нетрудоспособности за счёт средств Фонда.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!