08:37 Понедельник 0 442
08:37, Понедельник, 4 октября 2021

О «стажировке» работников

Целью стажировки является получение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий и техники. Однако в КЗоТ не содержится такого понятия, как стажировка.
Согласно ст. 21 КЗоТ, трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую настоящим соглашением, с подчинением внутреннего трудового распорядка, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В соответствии с ч. 4 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приёме на работу. В статье 26 КЗоТ указано, что условие об испытании может быть установлено соглашением сторон. А одностороннее установление владельцем условия об испытании является недопустимым. При этом, срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза — 6-ти месяцев.

Также следует отметить, что во время испытания на работников обязательно распространяется законодательство о труде.

По информации главного государственного инспектора отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде и иных нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Ю. Свириденко
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Пятница 0 843 Резюме, которое заметят: как правильно составить и заинтересовать работодателя Когда в крупных компаниях объявляют о наборе нового персонала на должности с хорошей зарплатой, соискатели массово присылают резюме. Как свидетельствует статистика, на просмотр одного резюме тратится буквально несколько секунд. Потенциальный сотрудник должен суметь заинтересовать своего будущего босса с первой секунды. Именно по этой причине нужно уметь написать резюме правильно и красиво, чтобы его не выбросили, а, наоборот, отложили в стопку с реальными кандидатами, и затем пригласили на собеседование. Резюме является Вашей своеобразной презентацией.