Целью стажировки является получение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий и техники. Однако в КЗоТ не содержится такого понятия, как стажировка. Согласно ст. 21 КЗоТ, трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую настоящим соглашением, с подчинением внутреннего трудового распорядка, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В соответствии с ч. 4 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приёме на работу. В статье 26 КЗоТ указано, что условие об испытании может быть установлено соглашением сторон. А одностороннее установление владельцем условия об испытании является недопустимым. При этом, срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза — 6-ти месяцев.
Также следует отметить, что во время испытания на работников обязательно распространяется законодательство о труде.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приёме на работу. В статье 26 КЗоТ указано, что условие об испытании может быть установлено соглашением сторон. А одностороннее установление владельцем условия об испытании является недопустимым. При этом, срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза — 6-ти месяцев.
Также следует отметить, что во время испытания на работников обязательно распространяется законодательство о труде.
По информации главного государственного инспектора отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде и иных нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Ю. Свириденко
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!