09:16 Вівторок 0 1 038
09:16, Вівторок, 16 листопада 2021

О начале работы наёмных работников необходимо уведомить органы ГНС

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления об этом соответствующего органа ГНС (ст. 24 Кодекса законов о труде Украины).
Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и её территориальных органов о принятии работника на работу» с изменениями и дополнениями (далее — Порядок № 413) установлено, что сообщение о принятии работника на работу (далее — Уведомление) подаётся собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о приёме на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) в территориальные органы ГНС по месту учёта их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме, установленной приложением к Порядку № 413 до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:
  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с 5 лицами, или вместе с копией в электронной форме.

Уведомление возможно подать с помощью сервиса ГНС «Электронный кабинет».

Режим «Введение отчётности» приватной части Электронного кабинета обеспечивает возможность создания плательщиком налоговой, финансовой, статистической отчётности, отчётности по единому взносу, в том числе уведомления, подписания и представления такой отчётности в контролирующие органы.

По информации ГУ ГНС в Полтавской области
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 550 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.