Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления об этом соответствующего органа ГНС (ст. 24 Кодекса законов о труде Украины).
Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и её территориальных органов о принятии работника на работу» с изменениями и дополнениями (далее — Порядок № 413) установлено, что сообщение о принятии работника на работу (далее — Уведомление) подаётся собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о приёме на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) в территориальные органы ГНС по месту учёта их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме, установленной приложением к Порядку № 413 до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:- средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи;
- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с 5 лицами, или вместе с копией в электронной форме.
Уведомление возможно подать с помощью сервиса ГНС «Электронный кабинет».
Режим «Введение отчётности» приватной части Электронного кабинета обеспечивает возможность создания плательщиком налоговой, финансовой, статистической отчётности, отчётности по единому взносу, в том числе уведомления, подписания и представления такой отчётности в контролирующие органы.
По информации ГУ ГНС в Полтавской области
10:13
Вівторок
0
422
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
521
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
767
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
421
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
550
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
