Специалисты Управление Гоструда в Полтавской области сообщают, что Кабинетом Министров Украины постановлением от 28 декабря 2021 года № 1392 внесены изменения в порядок уведомления ГНС и её территориальных органов о принятии работника на работу, утверждённый постановлением Кабмина от 17 июня 2015 года № 413. Вышеуказанное Постановление вступило в силу с 05.01.2022 г. Установлено, что теперь в сообщении указывается информация не только о приёме работника на работу, но и о заключении гиг-контракта.
Документом установлено, что уведомление о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта подаётся собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о приёме на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) и/или резидентом «Дия Сити» в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учёта их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору и/или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента «Дия Сити» средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, основанной на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота.
При отсутствии технической возможности представления уведомления о приёме работника на работу/заключения гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме такое уведомление подаётся в форме документа на бумаге согласно приложению вместе с копией в электронной форме.
Обратите внимание, что изменено название формы уведомления. Отныне она называется «Уведомление о приёме работника на работу/заключение гиг-контракта», которое следует подавать средствами электронной связи с использованием ЭЦП.
Это касается всех работодателей!
Работодатель-резидент Дия Сити — уведомляет ГНС о заключении гиг-контракта (категория 3 в форме уведомления):
Документом установлено, что уведомление о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта подаётся собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о приёме на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) и/или резидентом «Дия Сити» в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учёта их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к началу работы работника по заключенному трудовому договору и/или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента «Дия Сити» средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, основанной на квалифицированном сертификате электронной подписи, в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота.
При отсутствии технической возможности представления уведомления о приёме работника на работу/заключения гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме такое уведомление подаётся в форме документа на бумаге согласно приложению вместе с копией в электронной форме.
Обратите внимание, что изменено название формы уведомления. Отныне она называется «Уведомление о приёме работника на работу/заключение гиг-контракта», которое следует подавать средствами электронной связи с использованием ЭЦП.
Это касается всех работодателей!
Работодатель-резидент Дия Сити — уведомляет ГНС о заключении гиг-контракта (категория 3 в форме уведомления):
- в случае привлечения специалиста на условиях гражданско-правового договора (категория 4 в форме уведомления);
- о принятии на основное место (категория 1 в форме уведомления);
- о принятии по совместительству — внешним или внутренним (категория 2 в форме сообщения).
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!