Управление Гоструда в Полтавской области сообщает, что основанием для сохранения места работы и среднего заработка за работником — добровольцем теробороны является контракт добровольца теробороны.
Территориальная оборона — это составляющая национального сопротивления (согласно ч. 1 ст. 3 Закона Украины № 1702-ІХ «Об основах национального сопротивления» (с изменениями) (Далее — Закон № 1702-ІХ). Территориальная оборона состоит из военной, гражданской и военно-гражданской (ч. 1 ст. 4 Закона № 1702-ІХ).Ст. 119 КЗоТ содержит указание о сохранении места работы, должности и среднего заработка только за работниками, приобщившимися к военной составляющей территориальной обороны, заключив контракты о прохождении военной службы, призванные как резервисты или во время мобилизации.
КЗоТ не содержит прописанных гарантий в отношении работников, поступивших в добровольческие формирования территориальных общин. В то же время согласно ч. 2 ст. 24 Закона № 1702-ІХ на членов добровольческих формирований территориальных общин при их участии в мероприятиях подготовки добровольческих формирований территориальных общин, а также выполнение ими задач территориальной обороны распространяются гарантии социальной защиты и правовой защиты, предусмотренные Законом Украины № 2011-ХІІ «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей». Однако гарантии по сохранению места работы, должности и среднего заработка для указанной категории работников в законе не прописаны.
Следовательно, за работниками, заключившими контракт добровольца территориальной обороны, следует сохранять место работы, должность и средний заработок. Основанием является подписанный договор.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Людмилы Рогизной
10:13
Вівторок
0
825
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
548
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
786
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
708
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
574
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
