Что такое воронка подбора персонала?
В маленьких фирмах персонал набирать гораздо проще. Если человек понравился директору и показал себя с лучшей стороны во время короткого испытательного срока, его со 100-процентной уверенностью возьмут на работу. В крупных компаниях сложно всем желающим, а их могут быть сотни и даже тысячи, предлагать испытательный срок. В дело вступает такое понятие, как воронка рекрутинга, подробно описанная по ссылке cleverstaff.net на сайте разработчика умной системы для подбора персонала. Что же такое воронка подбора персонала и чем она поможет?
Воспользовавшись данной системой, Вы сможете оперативно достичь следующих целей:
- максимально повысить эффективность отбора;
- корректировать процесс поиска;
- привлекать заинтересованных и опытных претендентов;
- мониторить конверсию и продуктивность методов, которые используются для поиска новых сотрудников.
Воронка рекрутинга похожа на кастинг — из тысяч потенциальных кандидатов отбирают лишь самых лучших. А после того, как человек приступает к работе, удаётся анализировать его уровень эффективности и отдачи. Данной системой подбора персонала уже давно пользуются большие и известные компании в Европе, США, а теперь и в Украине.
Воронка найма персонала на практике: ключевые стадии
Первым этапом является привлечение. Необходимо распространить новость о появившихся вакансиях. Кроме того, сама компания, в которую набирают персонал, должна казаться привлекательной для потенциальных сотрудников. То есть, следует хорошенько поработать над самими брендом и его рекламой.
Второй этап — вовлечение. Суть состоит в том, что сам процесс подачи резюме должен быть простым, ведь зачастую кандидатов отталкивают сложности с подачей резюме. Следующие стадии:
- Отбор — работа с поступившими резюме, проведение собеседований;
- Оффер — обсуждение приоритетов (уровень оплаты, социальный пакет);
- Официальный найм — создание оптимальных условий, чтобы новый работник влился в коллектив и показал себя с наилучшей стороны.
Более подробную информацию Вы сможете найти на сайте CleverStaff.net
10:13
Вівторок
0
834
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
551
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
792
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
717
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
576
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
- Останні
- Головні
- Популярні
