Что такое простой и чем он отличается от приостановления действия трудового договора?

В чём разница?

• Основания введения:
  
  
  • простоем являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановление работы;
    
  • приостановлением действия трудового договора является отсутствие работы и её выполнение работником во время военного положения.
    
  
  
• Продолжительность:
  
  
  • простой может продолжаться без ограничения времени пока существуют обстоятельства, на основания которых он введён;
    
  • приостановление трудового договора возможно только на период действия военного положения.
    
  
  
• Субъект принятия решения:
  
  
  • решение о простое принимает работодатель;
    
  • инициатором приостановления действия трудового договора могут быть как работодатель, так и работник.
    
  
  
• Круг лиц, на которых распространяется действие соответствующего решения:
  
  
  • простой может вводиться в отношении всего предприятия или отдела, или конкретного работника;
    
  • приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть в отношении каждого работника принимается отдельный приказ.
    
  
  
• Оплата:
  
  
  • во время простоя выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Однако время простоя по вине работника не оплачивается;
    
  • при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.
    
  
  
• Страховой стаж:
  
  
  • в случае оплаты предприятием простоя, период его действия засчитывается в страховой стаж работника;
    
  • в случае приостановления действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, а следовательно ему не засчитывается страховой стаж.