В условиях военного положения происходят быстрые изменения законодательных норм. Не обошлось и без изменений в трудовом законодательстве. Рассказываем, что такое простой и чем он отличается от приостановления действия трудового договора. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (статья 34 Кодекса законов о труде Украины).
Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное приостановление работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы (ч. 1 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное приостановление работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы (ч. 1 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
В чём разница?
- Основания введения:
- простоем являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановление работы;
- приостановлением действия трудового договора является отсутствие работы и её выполнение работником во время военного положения.
- простоем являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановление работы;
- Продолжительность:
- простой может продолжаться без ограничения времени пока существуют обстоятельства, на основания которых он введён;
- приостановление трудового договора возможно только на период действия военного положения.
- простой может продолжаться без ограничения времени пока существуют обстоятельства, на основания которых он введён;
- Субъект принятия решения:
- решение о простое принимает работодатель;
- инициатором приостановления действия трудового договора могут быть как работодатель, так и работник.
- решение о простое принимает работодатель;
- Круг лиц, на которых распространяется действие соответствующего решения:
- простой может вводиться в отношении всего предприятия или отдела, или конкретного работника;
- приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть в отношении каждого работника принимается отдельный приказ.
- простой может вводиться в отношении всего предприятия или отдела, или конкретного работника;
- Оплата:
- во время простоя выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Однако время простоя по вине работника не оплачивается;
- при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.
- во время простоя выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Однако время простоя по вине работника не оплачивается;
- Страховой стаж:
- в случае оплаты предприятием простоя, период его действия засчитывается в страховой стаж работника;
- в случае приостановления действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, а следовательно ему не засчитывается страховой стаж.
- в случае оплаты предприятием простоя, период его действия засчитывается в страховой стаж работника;
По информации Правительственного портала
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!