» » » » Что такое простой и чем он отличается от приостановления действия трудового договора?
14:08 Среда 0 577
14:08, Среда, 18 мая 2022

Что такое простой и чем он отличается от приостановления действия трудового договора?

В условиях военного положения происходят быстрые изменения законодательных норм. Не обошлось и без изменений в трудовом законодательстве. Рассказываем, что такое простой и чем он отличается от приостановления действия трудового договора.
Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (статья 34 Кодекса законов о труде Украины).

Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное приостановление работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы (ч. 1 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

В чём разница?


  • Основания введения:

    • простоем являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановление работы;
    • приостановлением действия трудового договора является отсутствие работы и её выполнение работником во время военного положения.

  • Продолжительность:

    • простой может продолжаться без ограничения времени пока существуют обстоятельства, на основания которых он введён;
    • приостановление трудового договора возможно только на период действия военного положения.

  • Субъект принятия решения:

    • решение о простое принимает работодатель;
    • инициатором приостановления действия трудового договора могут быть как работодатель, так и работник.

  • Круг лиц, на которых распространяется действие соответствующего решения:

    • простой может вводиться в отношении всего предприятия или отдела, или конкретного работника;
    • приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть в отношении каждого работника принимается отдельный приказ.

  • Оплата:

    • во время простоя выплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Однако время простоя по вине работника не оплачивается;
    • при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается.

  • Страховой стаж:

    • в случае оплаты предприятием простоя, период его действия засчитывается в страховой стаж работника;
    • в случае приостановления действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, а следовательно ему не засчитывается страховой стаж.

По информации Правительственного портала
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:43 Пятница 0 795 Разъяснения для работодателей: компенсация от государства за трудоустройство ВПЛ Постановлением КМУ от 20 марта 2022 г. № 331 определён Порядок предоставления работодателю компенсации расходов на оплату труда за трудоустройство внутренне перемещённых лиц в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине.