Надомная и дистанционная работа: в чём разница?

Чтобы продолжать бизнес в любых условиях, работодатели переводят работников на удалённые формы работы: дистанционную или надомную. Узнайте, чем эти формы отличаются между собой и как правильно оформить дистанционного работника. Дистанционный работник работает в любом месте по собственному выбору. В то же время, должеы быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.

Надомный работник работает по месту жительства или в других определённых им местах вне помещений работодателя. Для такой работы характерна закреплённая рабочая зона или технические средства, например инструменты, принадлежности для производства продукции, предоставление услуг или другой работы. Надомный работник «привязан» к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя.

Режим работы — ещё одно отличие. Надомный работник обычно соблюдает общий режим работы предприятия. В то время как на дистанционные правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Он/она распределяет рабочее время по своему усмотрению — может работать рано утром или поздно вечером.

По обеим формам удалённого труда действуют нормы продолжительности рабочего времени:

• нормальная продолжительность — до 40 часов в неделю;
  
• сокращённая (для определённых категорий работников) — до 24 или 36 часов в неделю.