Як відібрати 1 кандидата на посаду в IT-компанії

Буває так, що вакансія дійсно закривається з першого представленного спеціаліста. Проте це доволі рідкісне явище. Зазвичай пошук тієї самої людини займає набагато більше часу та зусиль. Тут варто нагадати, що навіть якщо Ви знайшли ідеального на Вашу думку кандидата, фінальне рішення все одно залишається за компанією-клієнтом. Тож не треба засмучуватися. Краще відразу подумати над тим, аби одночасно познайомити замовника з 2-3 IT-спеціалістами, які в однаковій мірі задовольняють усі потреби клієнта. Тоді ймовірність закриття вакансії швидко та якісно зростає в рази.

Як поводити себе на співбесіді з кандидатом

Ми підготували кілька порад, які неодмінно допоможуть Вам якісно проводити співбесіди з кандидатами. Таким чином Ви можете одразу зрозуміти, чи дійсно людини підходить під так званий портрет ідеального кандидата.

• Підготуйтесь до співбесіди заздалегідь. Дізнайтесь про IT-спеціаліста якомога більше до дзвінка. Ще раз передивіться його профіль в LinkedIn, дописи, уподобання, досвід. Так Ви зможете почати з більш неформальних питань, які допоможуть кандидату не нервувати й більш позитивно ставитись до Вас з самого початку.
• Зберігайте спокій. Посміхайтесь. Ваша задача дізнатися про всі технічні навички спеціаліста, про його корпоративну культуру, плани на майбутнє тощо. Проте дайте змогу співрозмовнику також поставити запитання і Вам. Вони можуть стосуватися компанії, яка наймає, всіх етапів наймання, якихось специфічних деталей. Навіть якщо Ви не знаєте всього, пообіцяйте, що обовʼязково дізнаєтесь необхідну інформацію і одразу поділитися нею з кандидатом. Не забудьте обовʼязково зробити це.
• Не бійтесь відмов та усіх «але», які можуть виникнути у кандидата під час спілкування. Це навіть добре, якщо людина сумнівається та по справжньому роздумує щодо Вашої пропозиції. Проте тут Вам необхідно розуміти, як працювати з певним видом заперечення. Цьому також необхідно навчатися.

Ефективні методи спілкування

• Особистий підхід. Замість стандартних повідомлень із запитаннями, намагайтеся вести більш особисту бесіду, проявляючи інтерес до досвіду та цілей кандидата.
• Прозорість і чесність. Будьте відверті стосовно умов праці, компаній та можливостей кар'єрного зростання.
• Сприяння взаєморозумінню. Використовуйте прості терміни та уникайте великої кількості технічних або службових слів, особливо, якщо спілкуєтеся з кандидатами, які не мають технічної освіти.
• Важливість швидкості реакції. Відповідайте на повідомлення кандидатів якнайшвидше, це допомагає підтримувати високий рівень інтересу.
• Навички слухання. Уважно слухайте кандидатів, задавайте уточнюючі питання та проявляйте інтерес до їхніх думок та досвіду.