» » » » Компенсація за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю
10:06 Четвер 0 784
10:06, Четвер, 11 січня 2024

Компенсація за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

За інформацією директора Полтавського обласного центру зайнятості Катерини Клавдієвої, з 1 січня 2024 року компенсація за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю першої групи складає 106,5 тисяч гривень (15 мінімальних заробітних плат).
Для облаштування робочого місця для особи з інвалідністю другої групи — 71 тисяча гривень (10 мінімальних заробітних плат).

Роботодавцям у межах цієї програми компенсують витрати на придбання меблів, поручнів та брусів, допоміжних засобів для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв, брайлівських клавіатур і портативних пристроїв, підйомних платформ для робочих місць, тощо.

Компенсація за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

Варто зазначити, що на обліку в центрах зайнятості Полтавської області перебувають 220 осіб з інвалідністю. Минулоріч в регіоні облаштували 18 робочих місць для таких людей. На це спрямували понад 862 тисячі гривень з державного бюджету. Облаштували робочі місця для водія, тракториста, бухгалтера, викладача.
 
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 14:41 Неділя 0 623 Не уклали трудовий договір із найманим працівником? Будьте готові сплатити штраф! ДПС України нагадує платникам податків, що одним із напрямів діяльності податкової служби є здійснення контролю за дотриманням роботодавцями законодавства щодо укладення трудових договорів та оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами).