10:06 Четвер 0 1 219
10:06, Четвер, 11 січня 2024

Компенсація за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

За інформацією директора Полтавського обласного центру зайнятості Катерини Клавдієвої, з 1 січня 2024 року компенсація за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю першої групи складає 106,5 тисяч гривень (15 мінімальних заробітних плат).
Для облаштування робочого місця для особи з інвалідністю другої групи — 71 тисяча гривень (10 мінімальних заробітних плат).

Роботодавцям у межах цієї програми компенсують витрати на придбання меблів, поручнів та брусів, допоміжних засобів для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв, брайлівських клавіатур і портативних пристроїв, підйомних платформ для робочих місць, тощо.

Компенсація за облаштування робочих місць осіб з інвалідністю

Варто зазначити, що на обліку в центрах зайнятості Полтавської області перебувають 220 осіб з інвалідністю. Минулоріч в регіоні облаштували 18 робочих місць для таких людей. На це спрямували понад 862 тисячі гривень з державного бюджету. Облаштували робочі місця для водія, тракториста, бухгалтера, викладача.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 573 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.