Нові повноваження Держпродспоживслужби захистять українців від недобросовісних вакансій

З 8 травня 2025 року Державна служба з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів розпочинає реалізацію нового напряму діяльності — перевірку оголошень про вакансії на предмет відповідності чинному законодавству. Це передбачено Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення».

У межах цього закону Держпродспоживслужбі делеговано повноваження здійснювати нагляд за дотриманням правил рекламування в частині працевлаштування. Під моніторинг потраплятимуть усі вакансії, які публікують роботодавці або кадрові агентства.

Особливу увагу контролюючий орган приділятиме:

• виявленню ознак дискримінації — за віковими критеріями («до 35 років», «молодий колектив»), статевою ознакою («винятково для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расовою або етнічною приналежністю;
  
• фіксації маніпулятивного змісту — завищені обіцянки щодо зарплати без зазначення умов, приховування важливих деталей (зокрема, наявність нічних змін або випробувального періоду), застосування нечітких або двозначних формулювань.
  

Заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор наголосив: «Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та узгодити їх із вимогами законодавства. Це дозволить не лише уникнути штрафних санкцій, а й зміцнити довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі оголошення — зафіксуйте порушення та звертайтесь до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. Ринок праці має функціонувати на основі прозорих і справедливих правил для всіх учасників».

Контроль за рекламними оголошеннями — це не лише правовий обов’язок, а насамперед інструмент захисту права кожного громадянина на рівний доступ до працевлаштування. Такий підхід відповідає європейським стандартам: недопущення дискримінації, відкритість і чесна конкуренція є основою сучасного цивілізованого ринку праці.