Вопрос: Работника приняли на работу и уволили с работы в одном и том же месяце. Применять ли в этой ситуации налоговую льготу к доходу работника за этот месяц? Ответ: Согласно Закону Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22 мая 2003 г. №889-IV налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы заработной платы на сумму налоговой социальной льготы только от одного работодателя. НСЛ начинает применяться со дня получения работодателем соответствующего заявления наёмного работника.
Согласно «Порядка предоставления документов и их состав при применении налоговой социальной льготы», утверждённого Постановлением КМУ от 26 декабря 2003 г. №2035 применение налоговой социальной льготы останавливают с месяца, в котором налогоплательщик подал заявление об отказе от НСЛ или прекратил трудовые отношения с таким работодателем, т.е. уволился.
После увольнения работник может до конца месяца трудоустроиться у другого работодателя и подать заявление о предоставлении льготы. Поэтому, для предотвращения нарушения законодательства при приёме на работу и увольнении с работы в одном и том же месяце НСЛ не предоставляется.
Согласно «Порядка предоставления документов и их состав при применении налоговой социальной льготы», утверждённого Постановлением КМУ от 26 декабря 2003 г. №2035 применение налоговой социальной льготы останавливают с месяца, в котором налогоплательщик подал заявление об отказе от НСЛ или прекратил трудовые отношения с таким работодателем, т.е. уволился.
После увольнения работник может до конца месяца трудоустроиться у другого работодателя и подать заявление о предоставлении льготы. Поэтому, для предотвращения нарушения законодательства при приёме на работу и увольнении с работы в одном и том же месяце НСЛ не предоставляется.
Отдел массово-разъяснительной работы и обращений граждан Кременчугской ОГНИ
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!