КОГНИ: Зарплата в конвертах сегодня — нищенская жизнь завтра

Легализация заработной платы — одна из проблем, которую постоянно приходится решать налоговикам. С начала года работниками Кременчугской ОГНИ проверено 1142 предпринимателя, выявлено 621 неоформленных наёмных работников. По результатам проверки в бюджет дополнительно поступило 47,2 тыс. грн. налога на доходы физических лиц. Кроме того, оформлены трудовые договоры с 184 наёмными работниками, 14 граждан зарегистрировались предпринимателями.

Налоговиками постоянно осуществляется детальный анализ базы данных Кременчугской ОГНИ на предмет деятельности субъектов хозяйствования. Так проявляются, например, предприниматели, которые имеют несколько точек осуществления хозяйственной деятельности, а отчитываются об отсутствии наёмных работников. Но, как один человек может одновременно работать в разных районах города? Из тех же расчётов по форме 1-ДФ (содержащих данные о начислении доходов физическим лицам) становится известно о работодателях, которые выплачивают наёмным работникам заработную плату меньше минимальной, мотивируя это неполной занятостью работника в течение дня (недели, месяца).

Согласно статье 95 Кодекса законов о труде «минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда» (т.е. за выполнение определённого объёма работ).

Иными словами, независимо от того, сколько часов в день, неделю, месяц работает наёмное лицо — выплачивать заработную плату можно не меньше минимально установленного законодательством уровня.

Проблема острая… Её необходимо решать и в первую очередь самим работникам, в том числе и тем, которые работают нелегально, согласившись на неофициальное оформление и/или зарплату «в конвертах». Эта проблема станет ещё острее, когда возникнет вопрос оформления пенсии или оплаты больничного, других социальных гарантий.

Граждане не должны сквозь пальцы смотреть на нарушения работодателей и потакать им. А работодателям следует понимать, что непорядочно подставлять своих работников и обманывать их.