С начала года в Кременчуге легализован труд 301 наёмного работника

В Кременчуге постоянно проводится работа по выводу заработной платы из теневого сектора экономики и обеспечению легализации работы наёмных работников. Рабочей группой по вопросам легализации выплаты заработной платы и занятости населения систематически проводятся совместные рейды-обследования субъектов хозяйственной деятельности физических лиц-предпринимателей и юридических лиц с целью легализации «теневой» занятости и «теневой» заработной платы в городе.

В течение 11 месяцев текущего года проведено 63 рейда-обследования субъектов хозяйствования физических лиц-предпринимателей по вопросам легализации наёмного труда. Обследовано 1098 субъектов хозяйственной деятельности по месту осуществления их непосредственной хозяйственной деятельности, в результате обследования у 385 физических лиц-предпринимателей выявлено 558 наёмных работников без оформления трудовых отношений с работодателем.

Проведено 11 заседаний рабочей группы по координации работы по легализации выплаты заработной платы и занятости населения, на которых заслушано 32 субъекта хозяйствования: 14 руководителей предприятий, на которых работники получают заработную плату меньше уровня минимальной; 18 физических лиц-предпринимателей, у которых обнаружены неоформленные наёмные работники. Их обязали соблюдать действующее законодательство о труде и предупредили о том, что в случае невыполнения протокольных решений, материалы будут переданы в правоохранительные органы.

В результате проведённой работы по состоянию на 01.12.2013 г. в Кременчуге легализован труд 301 наёмного работника и 26 зарегистрировались как физические лица-предприниматели.

Подготовлены и направлены письма в Кременчугскую объединённую государственную налоговую инспекцию и Территориальную государственную инспекцию по труду в Полтавской области о результатах проведённых рейдов-обследований физических лиц-предпринимателей о выявленных нарушениях по легализации выплаты заработной платы и занятости населения для их устранения и дальнейшего соблюдения трудового законодательства при выплате заработной платы.