Стоит напомнить, что ст. 265 Кодекса законов о труде Украины предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде. В частности, юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наёмный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат, несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда.
Размеры штрафов за данные правонарушения колеблются от одной минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, до 30-ти минимальных заработных плат за каждого работника, относительно которого совершено соответствующее нарушение.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!