В Пенсионном фонде физлиц-предпринимателей считают самыми несознательными

В недалёком прошлом в числе важнейших направлений деятельности управления Пенсионного фонда в г. Кременчуге были разнообразные меры по поступлению платежей в пенсионный бюджет и погашению задолженности по их уплате. Сейчас на первый план вышли другие приоритеты — легализация заработной платы наёмных работников для защиты прав застрахованных лиц.

Это связано с тем, что центром многочисленных преобразований и ориентиром дальнейших шагов работников Фонда является Реестр государственного социального страхования, который в соответствии с законодательством ведётся Пенсионным фондом Украины с 1998 года.

В Реестре застрахованных лиц, прежде всего, содержится информация о каждом застрахованном лице — то есть работающем человеке, или пенсионере, получателе выплат социального страхования. В частности, накопленные персональные данные в актуальном состоянии, вся информация о документах, которые имеются у лица, например, данные о выдаче пенсионного удостоверения, свидетельства социального страхования, их замене в случае утери и т. п. Также в Реестре систематизированы все данные о страховом стаже и заработной плате, начиная с 2000 года, и ещё немало важной информации.

Таким образом, работники Пенсионного фонда могут заранее предсказать, на какие социальные гарантии в пожилом возрасте рассчитывать нынешнему работнику. Ведь размер пенсии по возрасту зависит от продолжительности страхового стажа и размера заработной платы, с которой уплачивались страховые и единый взносы в Пенсионный фонд. В свою очередь, страховой стаж состоит из периодов, за которые ежемесячно и в полном объёме уплачены денежные средства в размере не меньше минимального страхового взноса, начисленного с минимальной заработной платы.

Как свидетельствует анализ данных Реестра застрахованных лиц, сегодня наиболее несознательными в социально-правовом аспекте оказались физические лица-предприниматели. Именно предприниматели сознательно или бессознательно всячески уклоняются от уплаты обязательных платежей и будто не понимают, что первоочередным условием получения пенсионной выплаты является приобретение необходимого страхового стажа. Объективная реальность такова, что сейчас эти люди — или нарушители финансовой дисциплины, или жертвы правовой безграмотности, — а через несколько десятков лет — потенциальные клиенты Пенсионного фонда и заложники сложных жизненных ситуаций.

Время идёт, в государстве меняются экономические условия и происходят законодательные изменения, и вот уже с 1 января 2018 года минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен составлять не менее 25 лет. Мало того, — каждые 12 месяцев общий размер страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, будет увеличиваться на один год, и в 2028 году достигнет 35-ти лет.

Возможно, стоит напомнить, что ФЛП, в том числе те, которые избрали упрощённую систему налогообложения, согласно действующему законодательству Украины, относятся к категории плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Плательщиками также являются лица, которые осуществляют независимую профессиональную, религиозную, иную подобную деятельность и получают от неё доход.

Поскольку размер минимального страхового взноса зависит от размера минимальной заработной платы, то всем указанным выше плательщикам единого взноса для зачисления в страховой стаж в полном размере одного месяца следует оплачивать не менее чем 819,06 грн. (с января 2018 года). Эта сумма составляет 22% от минимальной заработной платы, размер которой с 1 января 2018 года в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» составляет 3 723 грн. в месяц.

Неуплата единого взноса лишает права на зачисление в полном объёме в страховой стаж периодов предпринимательской деятельности, а также оставляет человека без страховых выплат по социальному страхованию, кроме того, может повлиять на размер пенсии.

По информации Кременчугского объединённого управления Пенсионного фонда Украины в Полтавской области