В первом полугодии 2018 года в Кременчуге легализован труд 72 наёмных работников

Систематически проводятся совместные рейды-обследования субъектов хозяйственной деятельности физических лиц-предпринимателей и юридических лиц о порядке использования наёмного труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также ведётся информационно-разъяснительная работа среди работодателей и граждан о негативных социальных последствиях нелегальных трудовых отношений и использования теневых схем в оплате труда, об ответственности работодателей за нелегальное трудоустройство работников и необходимости уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование. Ведь за неуплату единого социального взноса и налогов наёмные работники теряют страховой стаж и возможность получения пенсии по возрасту, по инвалидности и в других случаях, предусмотренных законодательством, а местный бюджет не получает средства.

По информации управления экономики, в январе–июне 2018 года рабочей группой по вопросам легализации выплаты заработной платы и занятости населения провели 21 рейд-обследование субъектов хозяйствования по вопросам легализации наёмного труда. Обследованием охвачено 447 субъектов хозяйствования.

В результате обследований у 70 ФЛП выявлено 88 наёмных работников без оформления трудовых отношений с работодателем и у 12 юридических лиц — 32 работника, которые не были оформлены согласно приказу, 8 человек осуществляли хозяйственную деятельность без государственной регистрации как субъекта предпринимательской деятельности.

Благодаря принятым мерам в течение первого полугодия 2018 года легализован труд 72 наёмных работников, 16 работников и 8 зарегистрировались как ФЛП. За январь–июнь 2018 года дополнительно перечислено в бюджет:

• 59,0 тыс. грн. — налога на доходы физических лиц;
  
• 72,1 тыс. грн. — единого социального взноса;
  
• 3,0 тыс. грн. — единого налога;
  
• 4,9 тыс. грн. — военного сбора.
  

Помните, что официальное оформление трудоустройства является гарантией социальной защиты работника, кадровой стабильности и отлаженной работы всех участников трудового процесса. Вместе с тем, для работодателя — это и позитивный имидж и репутация надёжного партнёра, что является залогом процветания бизнеса и приумножения доходов.