Согласно Закону «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» повышена минимальная заработная плата в 2021 году:
Напомним, согласно ст. 1 Закона Украины № 2464 минимальный страховой взнос — это сумма единого взноса, которая определяется как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно.
Ставка единого взноса остаётся 22% от минимальной заработной платы. Минимальный размер единого взноса с 1 января составляет 1 320 грн. (6 000×22%), с 1 декабря — 1 430 грн. (6 500×22%).
Максимальная база начисления единого взноса составляет 15 размеров минимальной заработной платы и с 1 января 2021 года составляет 90 000,00 грн., с 1 декабря 2021 года — 97 500,00 грн.
Обращаем внимание, что на сегодня весомое значение имеет страховой стаж. Именно наличие необходимых лет страхового стажа определяет право лица на пенсионное обеспечение. По нормам Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», в страховой стаж для вычисления размера пенсии включаются периоды, за которые ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей минимального страхового взноса (с 1 января — 1 320,00 грн., с 1 декабря — 1 430 грн.). Если по каким-либо причинам размер уплаченного взноса меньше минимального, работодателю придётся доначислить до указанного минимального размера единый взнос. Только после полного расчёта работодателя, эти месяцы будут зачислены в страховой стаж застрахованного лица.
Единый взнос подлежит уплате независимо от финансового состояния плательщика.
Подчёркиваем, период, за который имеется задолженность по единому социальному взносу, не будет зачислен в страховой стаж до полного погашения долга.
Следует обратить внимание граждан на такой важный аспект: законодательством не предусмотрен механизм, по которому работник мог бы, даже если бы хотел, самостоятельно оплатить задолженную по его зарплате сумму единого взноса. Это может сделать только работодатель в одинаковых долях для всех работников предприятия.
Предпринимателям же нужно самостоятельно заботиться о зачёте периода деятельности в страховой стаж, чтобы не лишить себя будущей пенсии и других социальных гарантий.
- в месячном размере: с 1 января — 6 000 гривен, с 1 декабря — 6 500 гривен;
- в почасовом размере с 1 января — 36,11 гривен, с 1 декабря — 39,12 гривен.
Напомним, согласно ст. 1 Закона Украины № 2464 минимальный страховой взнос — это сумма единого взноса, которая определяется как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно.
Ставка единого взноса остаётся 22% от минимальной заработной платы. Минимальный размер единого взноса с 1 января составляет 1 320 грн. (6 000×22%), с 1 декабря — 1 430 грн. (6 500×22%).
Максимальная база начисления единого взноса составляет 15 размеров минимальной заработной платы и с 1 января 2021 года составляет 90 000,00 грн., с 1 декабря 2021 года — 97 500,00 грн.
Обращаем внимание, что на сегодня весомое значение имеет страховой стаж. Именно наличие необходимых лет страхового стажа определяет право лица на пенсионное обеспечение. По нормам Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», в страховой стаж для вычисления размера пенсии включаются периоды, за которые ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньшей минимального страхового взноса (с 1 января — 1 320,00 грн., с 1 декабря — 1 430 грн.). Если по каким-либо причинам размер уплаченного взноса меньше минимального, работодателю придётся доначислить до указанного минимального размера единый взнос. Только после полного расчёта работодателя, эти месяцы будут зачислены в страховой стаж застрахованного лица.
Единый взнос подлежит уплате независимо от финансового состояния плательщика.
Подчёркиваем, период, за который имеется задолженность по единому социальному взносу, не будет зачислен в страховой стаж до полного погашения долга.
Следует обратить внимание граждан на такой важный аспект: законодательством не предусмотрен механизм, по которому работник мог бы, даже если бы хотел, самостоятельно оплатить задолженную по его зарплате сумму единого взноса. Это может сделать только работодатель в одинаковых долях для всех работников предприятия.
Предпринимателям же нужно самостоятельно заботиться о зачёте периода деятельности в страховой стаж, чтобы не лишить себя будущей пенсии и других социальных гарантий.
Отдел обеспечения наполнения бюджета № 2 финансово-экономического управления ГУ ПФУ в Полтавской области
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!