Чем больше опыта, тем сложнее найти работу

Трудовая дискриминация по возрастному признаку

Проблема трудовой дискриминации людей старшего возраста в Украине сегодня крайне актуальна. Чтобы убедиться в этом, достаточно просмотреть рубрики объявлений о предоставлении работы на страницах газет или соответствующих сайтах. Каждое третье из них содержит возрастные ограничения. В большинстве других предложений работы о таких ограничениях говорят во время уточнения информации. Чаще это «возраст до 45-50 лет». Нередко случаются и требования «до 35-ти», а то и «до 30-ти лет».

Результаты соцопроса, который провёл Харьковский институт социальных исследований в рамках проекта «Масштабы трудовой дискриминации людей старшего возраста» при поддержке программы Международного фонда «Возрождение» показали, что каждый третий человек в возрасте 45-59 лет сталкивался с проявлениями трудовой дискриминации. При этом только 9,7% из них пытались бороться за свои трудовые права, а 90,3% не делали ничего.

Актуальность этой проблемы из года в год будет только нарастать, ведь на фоне неуклонного старения населения и повышения возраста выхода на пенсию, становятся старше и трудовые ресурсы страны, растёт конкуренция на рынке труда.

По данным Кременчугского районного центра занятости среди безработных мужчин, стоящих на учёте, 35% в возрасте старше 45 лет, а среди безработных женщин таких 30%.

Исследование проблемы социологами

Работники в возрасте от 40 до 60-ти лет, имея богатый жизненный и профессиональный опыт, высокую квалификацию, нередко оказываются «за бортом» рынке труда именно из-за своего возраста. Людям старше 45 лет, сегодня сложно устроится на приличную работу. Им зачастую предлагают вакансии продавцов, сторожей, вахтёров, уборщиц. И проблема не столько в их низкой конкурентоспособности по сравнению с молодёжью, сколько в стереотипах работодателей и их предвзятом отношении к старшим по возрасту людям. К трудностям с трудоустройством прибавляется и ущемление прав людей старшего возраста во время трудовой деятельности, а также первоочередное увольнение при реорганизации или сокращении численности работников на предприятии.

Центр маркетинговых и социологических исследований Кадрового Дома «СуперДжоб» (РФ) в ходе опроса 200 работодателей задал вопрос: «Какой фактор больше, чем другие влияет на отказ при трудоустройстве людей старше 45 лет?». Ответы показали существующие стереотипные представления. Так, 22% работодателей назвали «трудности в обучении» людей старшего возраста, на втором месте (19%) оказался «советский» менталитет, а 15,5% опрошенных отметили меньшую работоспособность людей после 45 лет.

Эта проблема исследовалась Харьковской правозащитной группой. Среди причин, по которым работодатели отказывают в трудоустройстве лицам старшего возраста называют ту, что «теми, кто имеет опыт работы, труднее управлять манипулятивными методами, навязывать бессмысленные проявления корпоративной лояльности. Довольно часто желание не нанимать определённую категорию лиц вызвано персональными фобиями руководителя и лишено научного обоснования».

Мнение психолога

Лариса Калиниченко, практический психолог:
 — То, что работодатели пишут в объявлениях «возраст до 35-ти лет», говорит о незнании ими основ физиологии умственного труда. Потому что на самом деле зрелый работник имеет неоспоримые преимущества:
1. Мозг человека 40-50 лет способен работать в особом режиме. К обработке информации приступает сразу два полушария. Это случается потому, что левое полушарие уже перегружено оперативной информацией. Поэтому правое полушарие, которое отвечает за творчество, приходит ему на помощь. Зрелый человек способен быстрее выделить главное, установить связи с предыдущим опытом, классифицировать и увидеть несколько способов решения задачи.
2. У здорового человека с возрастом в мозговой ткани увеличивается количество миелина, поэтому проходимость сигналов между нейронами ускоряется, следовательно, умственный потенциал человека увеличивается.
3. У человека, не склонного к вредным привычкам, мозг развивается в течение всей жизни. Не зря наиболее важные научные открытия ученые делают в возрасте после 50-ти лет. Есть ещё ряд моментов, которые делают работников старшего возраста более предпочтительными: они реже конфликтуют с руководством и больше ценят сам факт наличия рабочего места, у таких работников есть большой трудовой стаж, поэтому при приёме на работу о них можно больше узнать.

Поиск работы на собственном опыте

В качестве эксперимента попробовал устроиться на работу в Кременчуге. 50-летний возраст позволял ощутить те проблемы, с которыми сталкиваются мои сверстники при трудоустройстве. Сначала обратился в частные кадровые агентства, выразив пожелания относительно трудоустройства с учётом опыта работы и образования. В трёх агентствах вежливо объяснили, что найти работу по специальности в 50-летнем возрасте практически невозможно, поэтому приезжать к ним даже нет смысла. Вакансии, которые бывают для мужчин такого возраста — квалифицированные специалисты рабочих профессий, прежде всего строительных специальностей, водители. В двух агентствах сообщили, что вакансии есть, и предложили места кладовщика и завхоза спорткомплекса с зарплатой в 2000 грн. На нечто большее рекомендовали даже не рассчитывать, объяснив, что лучшие рабочие места можно найти только через знакомых.

После этого решил поискать работу самостоятельно через объявления в «Приватной газете». И сразу улыбнулась удача — в риэлторской конторе «Оберег» меня готовы были взять на работу агентом по продаже недвижимости. Правда в трёх других таких конторах сразу отказали. В одной из них прямо объяснили, что я им не подхожу по возрасту. Почему в 50 лет нельзя работать риелтором, объяснять не стали.

Следующая вакансия — «менеджера по работе с персоналом» в строительной компании мне вроде бы подходила. Но после собеседования с работодателем выяснилось, что это работа обычного продавца металлопластиковых окон на улице. Заманчивым показалось и предложение трудоустройства «руководителем», где возрастной ценз определялся — «до 60-ти лет». Но это оказалась некая неизвестная страховая кампания с иностранным названием, но без офиса, где должность «руководителя» предусматривала собой работу обычным страховым агентом с зарплатой в процентах от привлечённой суммы страховых взносов. На этом попытки быстро найти нужную мне работу я завершил.

Центр занятости готов прийти на помощь

Кременчугский горрайонный центр занятости открыт для всех, независимо от возраста. Обратиться туда за помощью могут и те, кто имеет постоянное место работы, но желает его изменить, а также те, кто хочет поменять свою профессию.

Профконсультанты центра проводят тестирование и помогают человеку лучше разобраться в своих способностях, наклонностях, определить сферу деятельности, которая ему больше подходит. Автор материала лично прошёл это тестирование и убедился, что его результаты верно определяют наклонности, а советы консультанта оказались весьма кстати. Следующее звено — профинформаторы, которые рассказывают где можно получить выбранную профессию и трудоустроиться после этого. Обратиться за такой помощью может любой желающий, даже пенсионер. Но научиться новой профессии на учебных курсах за счёт государства может только тот, кто зарегистрирован в качестве безработного. При этом возраст человека не имеет значения.

Для безработных в центре ежедневно проводятся семинары по технике эффективного поиска работы, где можно получить правовую консультацию. Также работает «Клуб безработных», где оказывается психологическая помощь, которая в этот сложный период жизни лишней не бывает.

На первом этаже центра занятости оборудован сектор самостоятельного поиска работы. На стеллажах лежат папки с информацией о предприятиях города, специальностях, наклонностях и способностях людей, которых требуют разные профессии. На стендах и в терминале содержится информация об имеющихся вакансиях, где можно научиться специальности, и датах семинаров. К услугам посетителей компьютер с доступом к базе вакансий Государственной службы занятости, а также бесплатный телефон для звонков работодателям. Здесь же оборудован уголок для поиска работы инвалидами. Обо всём этом рассказала начальник отдела активной поддержки безработных Татьяна Литвиненко.

Наталья Старостина, начальник отдела организации содействия трудоустройству Кременчугского горрайонного центра занятости:
 — Законодательство Украины никоим образом не обеспечивает защиту людей пожилого возраста от трудовой дискриминации. Работодатель решает кого принимать на работу, и закон не запрещает ему устанавливать возрастные ограничения. Когда мы даём направление, то должны учитывать пожелания работодателя относительно возраста работников, и можем лишь убеждать его. Эта проблема приобретает особую остроту для людей старше 45-ти лет. На рынке труда таким лицам действительно трудно найти работу. Бывает, что не хотят брать и после 35-ти, но при этом требуют опыт работы. Хотя, бывают случаи, когда напротив, просят подобрать работников в возрасте после 40. Это больше касается бухгалтеров, экономистов. Ведь у таких работников есть опыт работы, высокая квалификация, большая ответственность. Но это скорее исключение.

Почему работодатели выдвигают такие требования? Наверное, это стереотипы. Считается, что молодёжь более мобильная, способная к обучению, может работать внеурочно, меньше знает о своих правах. Хотя молодые люди — это тоже проблемы: некоторым присуща безответственность, декретные отпуска, проблемы с детьми.

В качестве совета для тех пожилых людей, которые ищут работу, хочу сказать — не надо бояться, старайтесь быть уверенными и показать себя в ходе собеседования, вызвать интерес у работодателя. Найти работу можно в любом возрасте, если её искать.

Готовится закон о защите от дискриминации

На рассмотрении Верховной Рады находится законопроект «О предотвращении дискриминации в отношении лиц пожилого и преклонного возраста в Украине». Его уже рассмотрел и одобрил профильный комитет. Законопроект направлен на ликвидацию пробелов в действующем законодательстве, которые фактически разрешают дискриминацию по возрастному признаку.

В нём даётся определение понятия «дискриминация лиц пожилого и преклонного возраста» и предусматриваются определённые механизмы их защиты. В частности, предлагается установить отдельные квоты для обеспечения трудоустройства лиц предпенсионного возраста, обеспечить равные возможности при приёме на работу и равные условия при прекращении трудовых отношений. Запрещается публикация объявлений о приёме на работу, в которых содержатся положения по ограничению возраста, и отказ лицам пожилого возраста в принятии на работу из-за их возраста кроме случаев, предусмотренных законодательством, а также уменьшение зарплаты и других выплат в связи с возрастом.

Впрочем, эксперты уверены, что надеяться на решение проблемы, благодаря принятию этого закона и санкциям со стороны государства, невозможно. Трудовую дискриминацию по возрастному признаку можно преодолеть, используя комплексный подход: это и экономическое поощрение работодателей, и широкая информационная политика для людей старшего возраста относительно защиты их трудовых прав, и совершенствование программ квалификационной подготовки и переподготовки, а также изменение стереотипов в отношении пожилых людей у работодателей.