Государственная служба по вопросам труда штрафует предприятия за сотрудников, оформленных как физлиц-предпринимателей. Об этом сообщает платформа для работы с открытыми данными Оpendatabot. Поиск по судебному реестру «Бабуся» нашёл несколько дел, в которых компании хотели обжаловать штрафы Гоструда за заключение гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых договоров, сообщает «Экономическая правда». Решение суда зависело от того, правильно ли был составлен гражданско-правовой договор.
Так, в одном из решений Гоструда доказала, что договор был больше похож на трудовой и компания уплатила 111 тысяч гривен. Главным аргументом было то, что оплата была почасовой, а характер работы был больше похож на работу наёмного сотрудника.
В другом решении Гоструда наложила штраф в 3,5 млн грн., однако компания смогла доказать, что заключала именно гражданско-правовые сделки и штраф был отменён в судебном порядке.
Анастасия Шуберт, юрист консалтинговой компании «Оланс-групп», рекомендует проверять, чтобы в договоре с ФЛП отсутствовали правила внутреннего распорядка, размер заработной платы, гарантии и льготы, определённые трудовым законодательством, обязанность заказчика обеспечить условия труда.
Так, в одном из решений Гоструда доказала, что договор был больше похож на трудовой и компания уплатила 111 тысяч гривен. Главным аргументом было то, что оплата была почасовой, а характер работы был больше похож на работу наёмного сотрудника.
В другом решении Гоструда наложила штраф в 3,5 млн грн., однако компания смогла доказать, что заключала именно гражданско-правовые сделки и штраф был отменён в судебном порядке.
Анастасия Шуберт, юрист консалтинговой компании «Оланс-групп», рекомендует проверять, чтобы в договоре с ФЛП отсутствовали правила внутреннего распорядка, размер заработной платы, гарантии и льготы, определённые трудовым законодательством, обязанность заказчика обеспечить условия труда.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!