Як оформити дострокову пенсію після скорочення чи ліквідації підприємства?

Особи, яких звільнено з ініціативи роботодавця через зміни в організації праці — зокрема, у випадках скорочення штату, ліквідації підприємства, реорганізації чи банкрутства, — можуть отримати право на достроковий вихід на пенсію за віком. Така можливість передбачена, якщо на день звільнення людині залишалося не більше ніж 1,5 року до досягнення встановленого пенсійного віку. Це закріплено в пункті 6 частини першої статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Однак для реалізації цього права необхідно виконати низку обов’язкових умов, визначених у частині першій статті 49 Закону України від 5 липня 2012 року № 5067-VI «Про зайнятість населення». Зокрема:

наявність страхового стажу не менше 35 років для чоловіків та 30 років для жінок (згідно з частиною першою статті 28 закону про пенсійне страхування);
обов’язкова реєстрація у центрі зайнятості протягом 30 днів після дати звільнення;
відсутність підходящої роботи впродовж семи календарних днів із моменту реєстрації.

Якщо центр зайнятості не може запропонувати підходящу вакансію у зазначений термін, зареєстрована безробітна особа має подати письмову заяву про намір отримати клопотання до Пенсійного фонду України. Одночасно подається заява про припинення реєстрації як безробітного. Це передбачено пунктом 29-1 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 792 від 19 вересня 2018 року.

Звернутися до територіального органу Пенсійного фонду України для призначення дострокової пенсії за віком можна не раніше ніж наступного дня після того, як припинено реєстрацію особи в центрі зайнятості як безробітної.