13:09 П’ятниця 0 3 949
13:09, П’ятниця, 30 червня 2017

Способы оформления в штат сотрудников-иностранцев

Оформление иностранцев в штат компании достаточно сложный процесс, связанный с бюрократическими процедурами. Облегчить данную операцию может услуга аутстаффинга.
Стремясь к минимизации валовых затрат организаций, руководители стараются сократить издержки различными методами. Один из них — оптимизация кадрового менеджмента. С этой целью они часто нанимают на работу сотрудников-нерезидентов, используя выгодные условия оплаты труда.

Привлечение к занятости мигрантов осуществляется двумя путями:
  • оформление в штат;
  • привлечение на условиях субподряда.

В первом случае компания оформляет иностранцев на работу, подписывая с ними трудовые договора и оплачивая их услуги в стандартном режиме: ЗП, сдельная ставка и т.п. Однако такой подход связан с рядом сложностей. В основном они касаются необходимости решения множества бюрократических задач. Принять мигранта в штат — значит, собрать множество справок из различных учреждений. На это уходит много времени. Поэтому второй путь более оптимальный!

Привлечение сотрудников-нерезидентов на условиях субподряда — возможность получить в распоряжение необходимые трудовые ресурсы, избавляясь от забот по их оформлению и содержанию. Обязанности решения этих задач перекладываются на плечи подрядчика. Такой результат достигается с помощью услуг аутстаффинга!

Аутстаффинг: что это


Аутстаффинг — эффективная управленческая технология. Услуга является разновидностью аутсорсинга и направлена на оптимизацию кадрового делопроизводства. Профессиональный аутстаффинг — out-staffing.com.ua/blog/autstaffing-inostrannyih-rabotnikov — позволяет упростить процедуру оформления иностранцев на работу.

Сотрудники-мигранты увольняются из штата организации. После этого они оформляются в специализированном агентстве. Как только подписываются индивидуальные трудовые договора, персонал направляется на привычное место работы под управление прежнего руководителя.

Поскольку сотрудники оформлены в организации подрядчика, именно он занимается расчётом, выплатой им ЗП, осуществляет необходимые отчисления. И хотя средства для этого предоставляет заказчик, он не заботится о документообороте, финансовой отчетности в отношении выведенного за штат персонала!

Достоинства аутстаффинга при оформлении иностранных работников


Использование услуг надёжного подрядчика приносит явную выгоду:
  • отсутствие бюрократических проблем. Все заботы, связанные со сбором справок и разрешений, необходимых для приёма на работу мигранта, возлагаются на плечи подрядчика. Выходит, предприниматель не вовлекает в этот процесс собственные трудовые ресурсы;
  • оперативное оформление персонала. Надёжный подрядчик за годы работы налаживает множество деловых связей. А потому он быстро формирует необходимый документальный пакет по каждому сотруднику-нерезиденту. Компания получает в распоряжение необходимый персонал в кратчайшие сроки;
  • исключение проблем с проверяющими госслужбами. Если, к примеру, ФМС выявляет прецеденты нелегального оформления иностранных сотрудников, оплата штрафов становится бременем их официального работодателя — аутстаффера.

С помощью внештатного менеджмента персонала удаётся значительно упростить процесс привлечения к занятости мигрантов. Решением задач кадрового делопроизводства занимается опытный бизнес-партнёр, располагающий для этого всеми необходимыми ресурсами. Предприниматель же управляет сотрудниками, не заботясь об их содержании, за что и платит аутстафферу!
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 572 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.