Под председательством заместителя мэра Ольги Усановой состоялось заседание координационного комитета содействия занятости населения с участием представителей горрайонного центра занятости, предприятий различного сектора бизнеса, специалистов служб органа исполнительной власти города.
Вопросы, которые обсуждали на заседании, касались состояния рынка труда в Кременчуге в 2017 году, сообщили в пресс-службе Кременчугского горсовета.В целом, в отчётном периоде на учёте в Кременчугском горрайонном центре занятости находилось 7 700 граждан, из которых 6 500 человек были трудоустроены. 11 безработных в течение отчётного периода получили помощь на открытие предпринимательской деятельности. На эти цели было направлено более 256 тыс. гривен. В отчётном периоде большое внимание уделялось трудовой реабилитации лиц с ограниченными возможностями, желающими работать. За этот период таких на учёте в Центре занятости состояло 318 граждан, из них 56 были обеспечены рабочими местами, 8 — находились на стажировке, а 7 — заняты на общественных работах.
Через Центр занятости в прошлом году на общественных работах были задействованы 960 человек, 530 прошли профессиональное обучение, более 20 тысяч получили профориентационные услуги.
Что касается обеспечения рабочими местами демобилизованных военнослужащих, которые принимали участие в АТО, то в прошлом году на учёте в Центре находилось 197 граждан данной категории, из числа которых 52 человека были трудоустроены.
По информации Центра занятости, на сегодняшний день пособие по безработице получают 1 945 граждан.
10:13
Вівторок
0
822
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
545
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
786
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
704
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
573
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
